压两个月工资是什么意思-法师兄

压两个月工资是什么意思

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:01:28 109 人看过

压工资是一种通俗说法，就是该发工资不发，质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资，就是本月发上月工资，压两个月工资就是从上班算，第四个月发工资，另一种说就是领工资时领取上上个月工资（前2个月工资）

试用期要压半个月工资合法么

这样做是法律许可的，压资应该算种变相挽留员的段，做是防员故辞职，给公司造成损失险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员的资，只规定了必须支付劳动报酬，如果单位压你的资是为了限制员的离去（转投其他公司）或作为押就是不合法的，就有理由可以通过劳动监部解决这件事情，如果公司有这项规定，且还不是为了只限制个扣的押，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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按“薪资”表示本月的薪资不能在本月发放，只能在下个月或其他时间结算，即本月的薪资不在本月发放。目前，大多数企业都在催发工资，很少有企业能在当月支付工资。压薪应被视为变相留住员工的一种手段，以防止员工无故辞职并给公司造成损失风险压薪合法吗？允许的。《劳动法》没有明确规定单位不得压榨职工工资，只是规定必须支付劳动报酬。如果单位催促你的工资以限制员工离职（调到其他公司）或作为押金是非法的，有理由通过劳动监察部门解决这一问题。如果公司有这项规定，而不仅仅是限制个人代扣代缴的保证金，那么法律中没有这么多规定，公司可以解除劳动合同。第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作

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压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。一、拖欠工资多长时间会构成违法行为拖欠工资多久违法分3种情况：1、国家没有统一标准，司法实践中一般是30天；2、各个省市规定不同，有的7天，有的15天、30天算违法；3、没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周

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