书面劳动合同中是否注明工资-法师兄

书面劳动合同中是否注明工资

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:03:04 418 人看过

书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

是否需要签订书面劳动合同？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我们的现实生活当中现在如果要建立劳动关系的话，必然是需要签订书面的劳动合同的，而在书面劳动合同当中需要确定的内容也是比较多的，比如说甲乙双方的一些基本身份方面的情况，还有就是试用期的约定的，这些都是属于必备的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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