一、工伤保险赔了老板不赔可以起诉吗

确实，补偿方案取决于实际情况的差异性，因为不同情况下的损失类型、补偿方式以及所涉及的法律关系都会有所区别。就本情形而言，可以采取以下两种方式进行处理：首先，若劳动者与用人单位签署了合法有效的劳动合同，那么该劳动者在工作期间发生的意外事件将被视为工伤，并可据此享受相关的工伤福利待遇；其次，即便双方未签订书面形式的劳动合同，但只要能够提供相应证据以证明他们之间确实存在雇佣关系，同样可以向相关部门提出工伤认定申请。

《保险法》第三十二条规定：保险人应当在收到保险金请求材料之日起十五日内作出是否承担保险责任的决定，并通知投保人或者被保险人。保险人在决定承担保险责任的范围、金额或者赔偿方式时，应当及时、合理、公正地进行。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

诚然，赔偿方案因其所涉及的状况、损失性质以及不同的赔偿途径和法律关系而呈现出多样化的特点。就当前这个具体情形而言，我们可以采取以下两种方式进行处置：首先，如果劳动合同具有合法性且在工作过程中所遭受的伤害符合工伤标准，那么便应当享有相应的工伤保险待遇；其次，即便并未签订书面合同，但若能够提供确凿的雇佣关系证明，同样也可以提出工伤认定申请。