事业单位开除职工手续应该是怎样程序？-法师兄

事业单位开除职工手续应该是怎样程序？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 16:37:16 438 人看过

一、事业单位开除职工手续应该是怎样程序？

事业单位开除职工手续如下：

1．弄清所犯错误事实。

2．由单位有关行政领导或人事（组织）部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

3．经单位领导集体决定。

4．按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

5．发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

6．当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决。

二、被开除工资下个月发违法吗

被开除工资下个月发违法。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、公司辞退员工不给赔偿金怎么办？

如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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