不一样的。生育保险是社保五险中的一种,而生育津贴是生育保险中的一项福利,也就是生育职工的产假工资。生育险于职工社保之一,是我们常缴纳的“五险”中的一险,可以报销因生育产生的各种费用,还能提供产假与产假工资(生育津贴)。
生育险和生育津贴的区别是什么
生育险和生育津贴的区别:
1、概念不同:生育保险是社保的一部分,保障范围更广,包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。所以两者范围不同,生育津贴是生育保险的一部分,是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用;
2、参与对象不同:生育津贴的对象主要是女职工,而生育保险不只是女职工,男职工也可以参加;
3、费用不同:生育保险就是单纯的医保费用的报销,而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的补贴。享受生育津贴前提条件是单位必须参加生育保险,且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员,相当于产假工资;
4、金额不同:在实行生育津贴制度的地区,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。两者所取得的金额也不同,生育保险报销会比生育金少,具体金额跟当地的社保都关系。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30享受产假天数。《生育保险条例》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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