以案说法－－员工离职带薪年休假天数如何计算？

案例介绍：

2014年8月，王先生被某公司聘用，2017年8月离职时，双方因带薪年休假工资问题发生争议。王先生认为，他在职期间没有享受任何带薪年休假，因此应当由公司支付其3年的带薪年休假工资。这家公司同意支付年休假工资，但认为王先生提供的社会保险缴费清单中，虽然养老缴费满15年，但五险缴费却不满10年，因此，应当按照5天年假计算，同时认为，王先生主张年休假工资的基数偏高，应当按照最低工资标准计算。

1、带薪年休假天数如何计算？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日（如春节等）、休息日，不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

2、劳动者离职时，带薪年休假天数该如何计算？

带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、本案例中，双方对带薪年休假天数的计算争议，哪方的计算方法正确呢？

争议在于社保缴费清单，法律规定是工作年限，而非缴费年限。

因此，缴费年限仅作为参考依据，如果王先生五险的缴费年限不足10年，则应当认定工作年限不足10年，年休假应为5天。

4、年休假是否可以跨年累计？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨1个年度安排。特别需要注意的是，年休假最多只能跨1个年度安排。

员工离职后还可以追究离职员工吗

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。