公务员如何进行培训？-法师兄

公务员如何进行培训？

来源：互联网时间： 2023-04-19 02:40:19 400 人看过

在大力实施人才战略，特别是全面加强公务员队伍能力建设的今天，对能力培训这一符合现代培训方向的理念、方式。不但应给予认真总结，而且还须在今后的培训中加以倡导和推介。

第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。

第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

国家有计划地加强对后备领导人员的培训。

第六十二条公务员的培训实行登记管理。

公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

公务员培训评估体系是指有关国家公务员培训全面评估的主要相互联

系的各个阶段、步骤,即可能构成的一个整体.主要包括:分析培训需求、确立评估目标、收集评估数据、选择评估工具、建立评估模式、反馈评估结果和调整培训

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公务员培训培训内容公务员培训国家法律法规1、中华人民共和国公务员法2、信访条例3、行政机关公务员处分条例4、公务员考核规定(试行)5、公务员录用规定(试行)6、公务员奖励规定(试行)7、公务员调任规定(试行)8、公务员申诉规定(试行)9、公务员培训规定(试行)10、新录用公务员任职定级规定11、公务员职务任免与职务升降规定(试行)公务员培训培训内容在职培训行政机关公务员突发事件应对法培训《中华人民共和国突发事件应对法》《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发〔2006〕24号)《广西壮族自治区人民政府应急管理工作的规则》《广西壮族自治区突发事件公共事件总体应急预案》简本。《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作的意见》(国办发〔2007〕52号)、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步推进基层应急管理工作的通知》(桂政办发〔2008〕205号)《国务院办公厅转发安全监管总局等部门加强

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《中华人民共和国公务员法》第十章培训第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。第六十二条公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

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中共中央组织部、人事部2008年1月4日印发《公务员奖励规定(试行)》，2008年2月29日印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《公务员调任规定(试行)》;中共中央组织部、人力资源和社会保障部2008年5月14日印发《公务员申诉规定(试行)》，2008年6月27日印发《公务员培训规定(试行)》，2008年7月16日印发《新录用公务员任职定级规定》。《公务员奖励规定(试行)》强调，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假、骗取奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定，不得突击晋升公务员职务;不得任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。

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目前我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。由于不同职务层次、不同职位类别公务员所承担的职责不同,对公务员的素质和能力的要求也就各有不同。分级分类培训的基本涵义主要包括三层意思:一是分级培训,即对担任不同职务层级的公务员,实施各有侧重的培训;二是分类培训,即针对不同类别的公务员进行有针对性的履职培训;三是对公务员培训实行分级管理,分类指导。从世界公务员培训发展的趋势来看，实行分级分类培训是时代要求。世界公务员培训制度自20世纪40年代基本确立以来，分级分类培训已经成为很多国家和地区的培训原则与通行做法。像日本、美国、法国、德国等均根据公务员任职的不同阶段和职位的高低实行分级分类培训。例如：英国对行政执行级的官员分别组织实施培训，法国将培训分为纯技术类培训、管理技术类、人力资源开发与管理培训。我国香港地区也是如此，即根据职系和职级的

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区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。1、若司机与公司之间存在雇佣关系，工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；2、若司机与公司之间是劳务派遣关系，被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。c1疲劳驾驶扣几分疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为，《道路交通安全法》授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次记6分。其他机动车驾驶人有此行为的，只罚款，不记分。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派

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