《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、辞退员工不用支付经济补偿金的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位解除合同不需要支付赔偿金的情形
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用人单位解除合同需要支付赔偿金的情形
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用人单位提前解除劳动合同无需支付赔偿金的情形有哪些
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哪些情形下单位解除劳动合同不需要支付补偿金
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用人单位需支付解除劳动合同时经济赔偿的情形
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需要支付劳动合同解除赔偿金的情形有哪些
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同时,用人单位有哪些不需要支付赔偿金的情形辽宁在线咨询 2021-03-18《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被
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用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金的情形有哪些内蒙古在线咨询 2021-03-17《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金的情形有哪些贵州在线咨询 2022-11-03用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金的情形: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿
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用人单位解除劳动合同经济赔偿金支付情形有哪些吉林省在线咨询 2022-03-18用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:9.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;10.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;11.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
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单位解除劳动合同无需支付赔偿情形有哪些河北在线咨询 2023-01-10单位解除劳动合同无需支付赔偿情形: 1、员工“个人原因”离职; 2、员工试用期证明不符合录用条件; 3、员工严重违反公司规章制度; 4、员工严重失职给单位造成重大损害; 5、员工与其他公司建立双重劳动关系; 6、假学历、假履历、假证书等情形; 7、员工被依法追究刑事责任; 8、员工不愿意签订劳动合同的; 9、劳动合同期满员工不续签; 10、员工依法享受基本养老保险待遇。