该段内容讲述了单位未按要求缴纳五险一金的问题以及相应的处理方式。社会保障等同于社会保险,现在中国要求用人单位为员工缴纳社保。然而,可供单位自由选择的空间不大,如果单位不按规定为员工购买社会保障,将被视为违法行为。单位可以选择向社会保险费征收机构投诉并责令改正。

单位未按要求缴纳五险一金，处理方式如下：社会保障等同于社会保险。现在中国要求用人单位为员工缴纳社保。至于实际缴纳社保的基数，要根据单位情况确定，但对缴费比例有法律要求。可供单位自由选择的空间不大。如果单位不按规定为员工购买社会保障，主要是在成为正式员工后才开始购买社会保障，这些都是违法行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

单 位 违 规 购 买 五 险 一 金 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位违规购买五险一金的行为属于违法行为。如果您是受害者，可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门举报单位违规行为，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并对此类违法行为进行严肃处理。

2. 与用人单位协商解决。如果您觉得自己的权益受到了侵犯，可以与用人单位协商解决。在此过程中，应尽可能提供证据，以便证明自己的权益。如果达成和解，您可以签署和解协议，并保留备份。

3. 寻求法律援助。如果您无法与用人单位协商解决，或者协商无果，您可以寻求法律援助。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您维权。

4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果您已经尝试了协商和解和寻求法律援助，但仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，对用人单位有约束力。

5. 向法院提起诉讼。如果您认为仲裁结果不满意，或者用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼需要提供充分的证据，以便证明自己的权益。

总之，如果您单位违规购买五险一金，您可以通过举报、协商、法律援助或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留相关证据，以便后续维权。

如果单位未按要求为员工购买五险一金,处理方式如下:社会保障等同于社会保险。现在中国要求用人单位为员工缴纳社保。至于实际缴纳社保的基数,要根据单位情况确定,但对缴费比例有法律要求。可供单位自由选择的空间不大。如果单位不按规定为员工购买社会保障,主要是在成为正式员工后才开始购买社会保障,这些都是违法行为。此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,单位违规购买五险一金的行为属于违法行为。如果您是受害者,可以通过以下途径维权:1. 向劳动监察部门举报单位违规行为,并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查,并对此类违法行为进行严肃处理。2. 与用人单位协商解决。如果您觉得自己的权益受到了侵犯,可以与用人单位协商解决。在此过程中,应尽可能提供证据,以便证明自己的权益。如果达成和解,您可以签署和解协议,并保留备份。3. 寻求法律援助。如果您无法与用人单位协商解决,或者协商无果,您可以寻求法律援助。律师可以帮助您分析案情,提供法律建议,并协助您维权。4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果您已经尝试了协商和解和寻求法律援助,但仍然无法解决问题,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果具有法律效力,对用人单位有约束力。5. 向法院提起诉讼。如果您认为仲裁结果不满意,或者用人单位没有履行仲裁裁决,您可以向法院提起诉讼。诉讼需要提供充分的证据,以便证明自己的权益。因此,如果您单位违规购买五险一金,您可以通过举报、协商、法律援助或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中,请务必保留相关证据,以便后续维权。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。