该段内容讲述了单位未按要求缴纳五险一金的问题以及相应的处理方式。社会保障等同于社会保险,现在中国要求用人单位为员工缴纳社保。然而,可供单位自由选择的空间不大,如果单位不按规定为员工购买社会保障,将被视为违法行为。单位可以选择向社会保险费征收机构投诉并责令改正。
单位未按要求缴纳五险一金，处理方式如下：社会保障等同于社会保险。现在中国要求用人单位为员工缴纳社保。至于实际缴纳社保的基数，要根据单位情况确定，但对缴费比例有法律要求。可供单位自由选择的空间不大。如果单位不按规定为员工购买社会保障，主要是在成为正式员工后才开始购买社会保障，这些都是违法行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
单 位 违 规 购 买 五 险 一 金 ， 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位违规购买五险一金的行为属于违法行为。如果您是受害者，可以通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门举报单位违规行为，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并对此类违法行为进行严肃处理。
2. 与用人单位协商解决。如果您觉得自己的权益受到了侵犯，可以与用人单位协商解决。在此过程中，应尽可能提供证据，以便证明自己的权益。如果达成和解，您可以签署和解协议，并保留备份。
3. 寻求法律援助。如果您无法与用人单位协商解决，或者协商无果，您可以寻求法律援助。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您维权。
4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果您已经尝试了协商和解和寻求法律援助，但仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，对用人单位有约束力。
5. 向法院提起诉讼。如果您认为仲裁结果不满意，或者用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼需要提供充分的证据，以便证明自己的权益。
总之，如果您单位违规购买五险一金，您可以通过举报、协商、法律援助或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留相关证据，以便后续维权。
如果单位未按要求为员工购买五险一金,处理方式如下:社会保障等同于社会保险。现在中国要求用人单位为员工缴纳社保。至于实际缴纳社保的基数,要根据单位情况确定,但对缴费比例有法律要求。可供单位自由选择的空间不大。如果单位不按规定为员工购买社会保障,主要是在成为正式员工后才开始购买社会保障,这些都是违法行为。此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,单位违规购买五险一金的行为属于违法行为。如果您是受害者,可以通过以下途径维权:1. 向劳动监察部门举报单位违规行为,并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查,并对此类违法行为进行严肃处理。2. 与用人单位协商解决。如果您觉得自己的权益受到了侵犯,可以与用人单位协商解决。在此过程中,应尽可能提供证据,以便证明自己的权益。如果达成和解,您可以签署和解协议,并保留备份。3. 寻求法律援助。如果您无法与用人单位协商解决,或者协商无果,您可以寻求法律援助。律师可以帮助您分析案情,提供法律建议,并协助您维权。4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果您已经尝试了协商和解和寻求法律援助,但仍然无法解决问题,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果具有法律效力,对用人单位有约束力。5. 向法院提起诉讼。如果您认为仲裁结果不满意,或者用人单位没有履行仲裁裁决,您可以向法院提起诉讼。诉讼需要提供充分的证据,以便证明自己的权益。因此,如果您单位违规购买五险一金,您可以通过举报、协商、法律援助或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中,请务必保留相关证据,以便后续维权。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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如何合规缴纳五险一金中的一金部分
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个人可否缴纳五险一金？如何缴纳及缴纳地点？
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如果不缴纳五险一金会怎样
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2015年备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。那么，2015退休年龄最新规定下，养老险需要缴满几年?五险一金是按什么比例缴纳的呢?1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队2023-05-04190人看过 -
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。民营企业融资有哪些风险？民营企业融资方式的风险有：1．民间筹资容易使这种筹资方式陷入非法吸收公众存款罪；2．通过骗贷手段融资，编制虚假信息和财务报告，提供虚假保证，通过不正当手段获得银行的贷款；3．不当使用融资，用借来的钱形成的资产作为抵押进行融资再融资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者2023-07-12244人看过 -
五险一金根据职工工资，单位和个人的承担比例一般如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险100%由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50％。根据职工工资，单位和个人的承担比例一般如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险100%由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“住房公积金＇：具体单位和个人承担的比例是各承担50％。 五 险 一 金 ： 企 业 和 个 人 分 别 需 承 担 的 费 用"五险一金"是指企业和个人在缴纳社会保险和住房公积金时所需承担的费用。根据相关法律法规的规定,企业应按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而个人则2023-08-31242人看过 -
法律综合知识五险一金如何缴纳？多少钱一个月？了解到：五险一金里面的五险是法定的，而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金缴纳由企业决定。一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。2024-03-31400人看过
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五险一金五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。赣州社保缴费基数赣州社保缴费基数为：1、第一档，缴费基数3072，年缴费金额7372．80元；2、第二档，缴费基数4095，年缴费金额9828元；3、第三档，缴费基数5119，年缴费金额12285．60元；4、第四档，缴费2023-07-02496人看过 -
五险一金可以找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。个体户注册流程根据《个体工商户管理条例》的规定，个体工商户的注册流程具体如下：（一）准备好下列文件材料：申请人签署的个体工商户注销登记申请书；个体工商户营业执照正本及所有副本；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。（二）申请人携带上述材料，并提交到经营场所所在地登记机关办理注册登记；登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的，到经营场所所在地工商所登记。（三）登记机关收到申请人提交的登记申请后，对于申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理。（四）申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，登记机关应当当场予以登记，并发给申请人准予登记通知书。（五）登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予2023-07-04150人看过 -
五险一金"五险一金"缴纳依据工作地点规定，与户籍地无关。过去有些地方规定农村户口不能缴纳城保，但国家已废除农村和城市户口的差异。有些地方规定只有办理居住证才能缴纳"五险一金"，但目前大部分政策都已废除。1."五险一金"与户口所在地无关；2."五险一金"的缴纳依据是工作地点的规定；3.过去有些地方规定农村户口不能缴纳城保，但国家已废除农村和城市户口的差异；4.有些地方规定只有办理居住证才能缴纳"五险一金",但目前大部分政策都已废除。综上所述，“五险一金”只看工作地点的规定，与户籍地没有关系 "五险一金"与户籍地有何关系？"五险一金"是指员工在用人单位中享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，而户籍地则是指员工的家庭所处的行政区划。在中华人民共和国境内，员工的户籍地与用人单位所在地可以不一致。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在用人单位中应当参加社会保险，包括养老保险2023-08-25151人看过 -
五险一金五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。一、辞职后应该怎么买社保辞职后买社保的方法：第一种是通过单位进行代缴。第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、公司怎么停社保？公司一般情况下是不能够停止社会保险缴纳的，当然了，如果劳动者进入到了其他的用人单位工作或者是离职的话，需要办理相关的社会保险转移的手续，如果实在是需要退保的，那么是可以向社会保险机构提交退保申请材料的。1、个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但2023-06-21253人看过
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法律综合知识一、离职后如何处理五险一金员工离职之后，对于五险一金的处理有以下几步：1．养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2．医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入2023-06-15250人看过 -
五险一金私人老板不替员工缴纳五险的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。社保属于强制性的保险，任何企业公司都必须给入职的员工购买，企业公司应在员工入职后的一个月内缴纳，如果企业公司没有替员工购买社会保险，或按照实际工资缴纳社会保险的，员工可依法进行投诉。私人老板打工受伤给私人老板打工受伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定的法定情形。如果双方存在劳动关系，而且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，一般可认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未2023-07-0168人看过 -
五险一金五险一金缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资相比较，如果你的工资大于当地平均工资的60％，而且小于当地平均工资的300％，那么基数就是你的税前工资，如果不是，最低按照当地平均工资的60％计算基数，最高是300％。其中，养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费，工伤和生育保险只需单位缴费，单位的缴费基数都是本单位职工工资总额，职工的缴费基数都是本人工资；公积金需单位和职工共同缴存，基数都是职工本人上一年度月平均工资。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。北京五险一金缴费基数1、社保缴费基数北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本2023-07-04279人看过 -
五险一金缴纳五险一金可以中断，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一、五险一金交满15年能领取多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。二、工资4500扣去五险一金还剩多少工资4500扣完五险一金还剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=29752023-06-26141人看过
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五险一金五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。一、五险一2023-03-03374人看过 -
五险一金单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1、养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2、医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10％，个人2％。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费（具体请以当地政策规定为准）。3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1％，单位缴费比例0．8％，个人缴费比例0．2％。4、工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5、生育保险生育保2023-07-06127人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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2024-01-08 -
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2023-12-10 -
2023-11-29
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如果不缴纳五险一金会怎样云南在线咨询 2024-09-18在五险一金的缴纳问题上，若用人单位未按照相关法规规定进行缴纳，将会面临以下几方面的不利影响：首先是社会保险费征收机构有权对其提出强制要求，命令其在指定时间内足额缴纳全部欠款，同时还需按滞纳天数额外收取滞纳金。其次是对于逾期仍未缴纳住房公积金的单位，当地住房公积金管理中心亦会依法采取相应措施，勒令其在期限内将所有欠款悉数补齐。再次，如若用人单位蓄意不履行缴费义务，劳动者可依据法律规定自主选择是否与之 -
如何缴纳五险一金？每个月缴纳的是多少？广东在线咨询 2022-07-23不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。 1、实发工资：实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；实发工资应发工资-五险一金（个人承担部分）-应缴纳个税额-工会费-其他调整项目等； 2、应发工资：在面试，年底加薪时，你获知的工资数就是常说应发工资，应发工资为汇总薪资（如：餐补话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖 -
五险一金的缴纳，是谁缴纳？安徽在线咨询 2024-08-29当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担，工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法，你可以到劳动部门举报。 -
孕期要如何缴纳生育险五险一金？上海在线咨询 2021-10-25根据产前工资的支付基数，继续支付五险一金，个人责任部分在产假工资中首先由女职工所属部门负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇问题的通知》，职工怀孕期间的检查费、生育费、手续费、住院费由公司承担，产假期间的工资也一样支付。 -
离职后如何自己缴纳五险一金吉林省在线咨询 2024-03-30离职后自己缴纳五险一金具体情况如下：1、养老保险，在辞职后可选择停止缴费，也可以个人全额缴纳费用，即不中断缴费。到外地谋职，可办理保险转移手续；2、医疗保险也有个人账户，处理方法与养老保险基本上一样；3、工伤、失业、生育保险没有个人账号，辞职后，三种保险自动解除；4、住房公积金有个人账户，辞职后，便停止存钱。
