老婆在厂里跟其它女工打架了怎么办-法师兄

老婆在厂里跟其它女工打架了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 03:10:13 139 人看过

如员工之间发生斗殴事件，情节严重者，公司有权力报案寻求警方援助。而依据法律规定，公安部门将对此类案件做出相应的治安管理处罚或追究相关人员的刑事责任。至于员工在工作中如果违反了企业的纪律以及各项规章制度，但情节较轻时，可采取警告等措施进行处理，切勿实行罚款；因为在我国，企业并无罚款之权。

然而，对于严重违反公司规章制度的员工，企业则有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发出正式的解除劳动合同通知。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济赔偿
在厂里打架如何报案

一、在厂里打架如何报案1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。二、什么是打架斗殴亦称为斗殴。是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为

2023-06-16

343人看过
营业执照
厂里打工老板欠钱不还怎么办

一、厂里打工老板欠钱不还怎么办?可以先和老板协商，协商无果的话可以按照法定程序起诉：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”二、厂里打工老板欠钱不还的诉讼状应该怎么写?1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。3、诉讼请求。诉

2023-05-02

301人看过
误工费
厂里打架受伤误工费怎么算

厂里打架受伤误工费计算如下：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日；2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。一、交通事故误工费赔偿标准如何确定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。固定收入

2023-03-01

357人看过
法律综合知识
老公和老婆打架老婆先动手打的怎么归责

一、老公和老婆打架老婆先动手打的怎么归责在某些情况下，因夫妻间的肢体冲突而被司法界定为家庭暴力的行为，将构成违法行为，需为此承担相应的法律责任。关于所承担的法律责任的具体内容和程度，则需要根据案件的现实状况做出详细的分析。然而，当此类事件发生时，作为受害方，请务必及时向当地警方报案，然后按程序接受法医鉴定，依据鉴定结果确定施害方应负有的法律责任。若经鉴定仅属轻度伤害，那么由地方公安机构依法对施害方实行行政处罚，同时负责支付受害人所承受的医疗费用、误工工资等经济损失。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的

2024-07-19

484人看过

临时工
在厂里打临时工出了事故厂里负责吗

负责。包工头负责，工厂知道或应当知道包工头无资质负连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、工地出工伤承包方有责任吗劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：(一)雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。(二)工伤劳动关系的赔偿劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工

2023-03-17

221人看过
罚款
厂里打架厂里有权罚款吗

属于用人单位自由裁量的范围，如果工厂内部规章制度由此规定，工厂是有权利按照这一规定处理的。员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、上班罚钱违法吗用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司可以罚款员工的钱吗公司罚款员工的钱需要看是否有相关规章制度规定，该规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要

2023-06-21

200人看过
法律综合知识
在厂里打架对方先动手怎么处理

一、在厂里打架对方先动手怎么处理在厂里打架对方先动手如下处理：打架了，双方都有责任，对于先动手的，需要根据具体情况来判断。一般来说，先动手的一方过错责任较大。如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架轻伤要赔偿多少钱打架轻伤要赔偿几万元到几十万元不等。具体赔偿范围是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生

2023-04-27

105人看过
工伤保险
厂里受工伤,跟厂里怎么谈判赔钱

员工受伤后，应该申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定进行计算赔偿。一、个人可以否申请工伤认定？个人可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，个人可以申请工伤，但需要注意的是，工伤申请应该自受伤之日起1年内向有关部门提出，过了时限有关部门就不会予以受理。二、认定工伤对公司有什么影响单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成

2023-03-19

368人看过

法律综合知识
如果是在厂里打架判多久

一、如果是在厂里打架判多久1、打架如果造成轻伤的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。2、打架致人轻伤的一般处罚：（1）故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；（2）故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。二、打架双方都需要承担赔偿责任吗1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论

2024-02-03

460人看过
法律综合知识
工厂里面打架，工厂有权开除员工吗

一、工厂里面打架，工厂有权开除员工吗工厂里面打架造成严重后果的，工厂有权开除员工。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任的。如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则可根据相关法律予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。员工之间存在打架的行为，是可以直接报警由公安机关来进行处理的，对于造成了刑事责任的可以判决处理，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。二、公司开除员工需要赔偿吗公司开除员工是需要支付经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-04-01

424人看过
管制
员工在工厂打架有什么罪

在工厂打架致受害人轻伤的，涉嫌故意伤害罪，轻伤以下的不构成犯罪，依法予以治安处罚。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。一、员工上班时间打架可以辞退吗？员工上班时间打架，可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、打架致人受伤损害赔偿协议满足哪些

2023-04-11

479人看过
管制
厂里打架私了还会报案吗

一、厂里打架私了还会报案吗厂里打架私了了，如果双方出现纠纷或者是情况严重的还是可以进行报案的。二、打架立案后会怎么处理因打架进派出所已经立案，后续应该会理赔对方一定的金额，双方调解。打架案件的两种常见处理方式：一般就是双方调解，调解不成的话就走法律程序，该拘留就拘留。这是双方伤势不严重，且没有持械的情况，如果单方或者双方是持械斗殴，那性质就变了，触犯刑法的话是公安局管会关闭调解这个渠道，必须提起公诉。治安管理处罚法第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：1、结伙斗殴的；2、追逐、拦截他人的；3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；4、其他寻衅滋事行为；5、故意伤害他人身体的，对于故意伤害他人的犯罪嫌疑人量刑时、给受害人造成的损失，处三年以下有期徒刑，要综合考虑行为人犯罪的动机、拘役或者管制

2023-04-24

255人看过

扶养
跟人打架了对方住院了怎么办

一、跟人打架了对方住院了怎么办跟人打架了对方住院了首先可以由公安机关调解处理；情节较轻的，调解达成协议的，不予处罚；调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。如果构成刑事犯罪的，公安机关应当立案侦查。二、打伤人后要赔偿哪些费用打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。三、打架斗殴案底多久可以自动消除打架斗殴案底不可以自动消除。打架可能涉嫌两种情况，一种是构成行政处罚，比如行政拘留，行政处罚的处罚记录，当地公安机关

2023-04-25

398人看过
法律综合知识
厂里打架怎么处理当事人？

一、厂里打架怎么处理当事人？1、厂里打架事件发生后当事人可能会被单位辞退，且如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（6）被依法追究刑事责任的。2、参与打架的当事人也有可能会被单位扣工资用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法

2024-02-07

165人看过