一、劳动仲裁赔偿最多可分几年
依据我国相关法律的规定,劳动仲裁可以获得多少年赔偿,要依据劳动者工作的限制而定,工作满一年支付一个月工资,最长赔偿12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁最多赔偿几年的加班费
劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限,假如有足够的证据可以证明,可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
最多是打几年的劳动仲裁
360人看过
-
几年内劳动仲裁支持赔偿金
364人看过
-
劳动仲裁赔偿要交多少税,劳动仲裁赔偿可以不交吗
479人看过
-
劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年
122人看过
-
几年无故劳动仲裁
428人看过
-
劳动仲裁追缴社保最多几久
377人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁支持赔偿金在几年内可以索赔香港在线咨询 2022-11-04劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定,每满一年支付两个月工资,但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳动仲裁的案件能更多分到几级赔偿贵州在线咨询 2022-03-31根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上联系我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指
-
最长多久可以起诉劳动仲裁,劳动仲裁需河南在线咨询 2021-11-18十五天内起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。
-
劳动仲裁员的劳动仲裁员分哪几类湖北在线咨询 2022-06-281、专职仲裁员:也可称为专业仲裁员,一般为人力资源和社会保障局公务员,全职; 2、兼职仲裁员:由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理,兼职。
-
劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年广东在线咨询 2022-11-15申请劳动仲裁的期限是一年,所以申请劳动仲裁补缴社保的,只能申请补缴一年,但劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间