一、判拘役劳动合同能够解除吗?
能够解除。劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位能够解除劳动合同。如果触犯了国家相关的法律,作为人民法院是会依法立案进行审查的,对于案情相对来说较轻的是可能会被依法判处拘役的,如果劳动者犯法了,用人单位可能是想进行解约的,此时是能够的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、拘役有哪些特点?
1.拘役适用于罪行较轻,但又必须实行关押的犯罪分子。由于拘役是一种较轻的刑罚方法,它主要适用于那些罪行较轻,但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。
2.拘役是剥夺自由的刑罚方法,而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。
3.拘役是短期剥夺自由的刑罚方法。拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由,但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施,司法拘留是一种司法处分,而拘役则是一种刑罚方法,在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。
4.拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行,而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。
很多人都认为一旦犯罪被判刑拘役以后,每天在监狱里的生活就是什么也不做。其实,有些地区的监狱中也有规定,会给参加劳动的拘役犯人发给一定的报酬。一方面能够使其身体得到相应锻炼,另一方面劳动也能帮助其塑造品性。
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拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>
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劳动者拘役都两年了能否解除合同广东在线咨询 2023-08-21劳动者拘役两年,是可以解除合同的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果用人单位无故单方面解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,但是如果劳动者被拘役的话,此时用人单位是有法定的解除劳动合同的权利的。
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劳动者因公司原因被拘留劳动者能够解除劳动合同吗江苏在线咨询 2022-05-02。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
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最新规定:拘役是否解除劳动合同山东在线咨询 2021-10-23根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者的规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务产生严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同,使刑事
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