企业员工感染新冠肺炎能不能认定工伤,人社部回复了-法师兄

企业员工感染新冠肺炎能不能认定工伤,人社部回复了

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 14:14:45 386 人看过

针对企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤的问题，2月21日，人社部回应：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动保护
新冠肺炎感染患者是否违反劳动法规定？

公司不支付因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间的员工工资，员工可以与公司进行协商，达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障，隔离期间的工作报酬不得停止支付。在员工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间，公司不支付工资的情况下，员工可以与公司进行协商，以达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。【员工权益员工权益是指员工在职业生涯中应当享有的合法权利。这些权益包括

2023-11-11

102人看过
用人单位
用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工？

严禁用人单位拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。企业拒绝录用新冠康复者：违法！根据《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；《传染病防治法》第16条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人；《就业促进法》第30条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得随意解除劳动合同。律师补充：人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”，严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招(聘)用新冠肺

2023-05-06

268人看过
社会保险
因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤

只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤，你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只要鉴定上也可以算工伤。一、公司发生疫病开除员工合法吗疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020

2023-06-22

57人看过
机动车
是否应该将在上下班途中感染新冠肺炎视为工伤？

不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。上下班途中怎样才算工伤上下班途中发生如下事故，可以认定为工伤：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。5、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；6、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；7、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；8、患职业病的；9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；10、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

2023-07-07

101人看过

辞退
肺炎感染者被隔离，单位能否辞退其员工？

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。单位辞退员工的原因有哪些（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

2023-07-07

67人看过
医疗费
新冠肺炎医疗费能全部报销吗

一、新冠肺炎医疗费能全部报销吗感染新型冠状病毒肺炎的患者，医疗费在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，所以治疗费全部能撤销的。二、相关法律规定《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》（节选）为认真贯彻落实党中央、国务院要求，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防治工作的重要性。做好疫情防治工作，对于保障参保人员身体健康、维护社会和谐稳定，确保人民群众过一个安定祥和的春节具有重要意义。各级医保、财政部门要高度重视，以对人民群众健康高度负责的态度坚决贯彻落实党中央、国务院的有关部署。凡是发生疫情的省份，省级医保部门主要负责同志应当靠前指挥，建立专项工作机制，配合卫生健康等部门，积极做好联防联控工作。二、确保患者不因费用问题影响就医。一是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按

2023-06-16

187人看过
有期徒刑
新冠肺炎感染者拒绝强制隔离怎么办

一、新冠肺炎感染者拒绝强制隔离怎么办依据相关法律的规定，新冠肺炎感染者拒绝强制隔离的，可以采取强制隔离治疗措施，如果拒绝强制隔离造成严重后果的，追究刑事责任。二、相关法律规定《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施:(一)对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定;(二)对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗;(三)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。《中华人民共和国刑法》第三百三十

2023-04-29

287人看过
工伤保险
出国劳务感染新冠肺炎死亡怎么赔偿

如果是因为公司派出国工作而感染上新冠肺炎死亡可以申请民事损害赔偿。如果是在工作时间工作地点因为工作原因感染死亡的，可以申请工伤事故。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。出国劳务需要条件中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要具备与外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2023-08-04

440人看过

有期徒刑
出差时感染的肺炎算是工伤吗

只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤，你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只要鉴定上也可以算工伤。一、回程途中感染病毒是否属于工伤？回程途中感染病毒不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一

2023-03-07

178人看过
仲裁委员会
感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗

一、感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗?感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗

2023-04-13

56人看过
劳动者
劳动者肺部感染算不算工伤

可以认定为工伤。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。一、如何给劳动者认定工伤？(一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。(二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对

2023-02-10

172人看过
企业破产
工作出差途中被感染肺炎属不属于工伤

工作出差途中被感染肺炎可以认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，为工伤。劳动者听从用人单位的安排出差属于因公外出期间，因此，在出差的途中被感染是因为工作原因受到伤害，属于工伤。一、具体的认定情况1.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正

2023-03-22

80人看过

哄抬价格
预防新型冠状病毒感染肺炎的场所不允许进入

防控新型冠状病毒感染肺炎中，经营者构成价格违法行为的有：（一）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益；（二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益；（三）捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的；（四）利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。疫情防控期间为赌博提供场所的会承担何种法律责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，以赌博罪、开设赌场罪论处。《刑

2023-07-06

178人看过
仲裁时效
企业复工后不给员工发口罩，员工感染算不算工伤

企业复工后不给员工发口罩，员工感染不算工伤。根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。一、隔离期间公司是否可以开除员工隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感

2023-03-29

137人看过