合同正式签订前才发现口头修改合同有效吗-法师兄

合同正式签订前才发现口头修改合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 16:31:52 50 人看过

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。所以，合同签订后，双方协商一致口头更改的，是有法律效力的。

一、借款合同写错了该怎么办

1、修改借款合同。合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的借款合同显然不是双方或一方希望看到的。因此，该错误的借款合同可以经当事人双方协商一致进行更改。2、签订补充协议。补充协议是对原本的合同的补充，其补充事项经过双方当事人协商一致，对合同相关事项进行更改或者补充说明的。

二、合同金额变更条件是什么

合同金额变更属合同变更的一种形式。合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更，前者指合同债权或债务的转让，即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人，而合同内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。合同双方可通过协商一致后变更合同金额。

三、工人与老板工资的合同怎么写

工人和老板工资合同，一般包括工资发放时间、权利义务等。工资合同的具体内容，由用人单位与劳动者协商确定。若双方要更改合同内容，也应当协商一致后，进行相应的更改，否则会导致被更改的内容无效。用人单位需要按照工资合同约定的工资数额和支付时间，按时足额将工资支付给劳动者。

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合同修改后口头通知有效。双方协商一致，可以口头变更合同。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。提前30天辞能口头通知吗提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、

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有法律效力，但是不能作为劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（六) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单

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一、签订合同前的口头承诺是否合法合同签订前的口头承诺有效。当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证明真实性是口头承诺是有效的，但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，写明合同条款。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、不适用口头合同的情形下列情形不适用口头合同：1．法律法规明确要求采用书面形式订立的合同；2．涉外合同；3．合同金额巨大，签订口头合同风险较大的合同；4．不能即时清结的合同。需要注意的是，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。三、怎么规避口头合同风险规避口头合同风险的方法如下：1．慎重选择合同相对人，

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