劳动关系对工伤申请和认定是非常重要的,劳动关系是工伤申请的前提条件,如果没有存在劳动关系,人身损害就不能认定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
-
申请工伤认定没有劳动合同要如何证明劳动关系
408人看过
-
申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系吗
182人看过
-
工伤认定申请仲裁劳动关系有必要吗?
116人看过
-
认定工伤先证明有事实劳动关系
473人看过
-
想要申请工伤认定,劳动关系是否为关键要素?
405人看过
-
申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间
95人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
申请工伤认定需要劳动关系的证明吗, 劳动关系认定的法律规定是什么福建在线咨询 2022-01-26申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话,那么不能确定员工是否是该单位的员工,那么在判定上存在很多不确定因素。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
-
-
申请工伤认定劳动关系确认无法证明劳动关系是否可以直接申请仲裁?内蒙古在线咨询 2022-03-04员工在工作过程中受伤,是需要向劳动行政部门申请工伤认定,认定为工伤之后,员工的权益才能得到保护。如果单位没有缴纳社保费用,那么单位承担所有工伤费用。员工申请工伤认定时如果无法证明劳动关系的存在是可以申请劳动仲裁确认劳动关系,在确认劳动关系之后即可顺利申请工伤认定。因为工伤认定和劳动仲裁的时效性都为一年,应尽快处理。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
-
-
工伤认定无劳动关系证明材料,我可以申请劳动仲裁或申请劳动赔偿吗陕西在线咨询 2022-03-09进行劳动务工时,可能会因为一些意外情况导致自己的身体受到损伤,一般来说只要自己和企业个人签订了劳动关系的话,我们是可以进行工伤鉴定,对于损伤所用的费用和自身的一些损失可以要求赔偿。但当前还是许多人对申请工伤认定劳动关系的材料和具体内容并不了解。工伤认定无劳动关系证明材料,你可以申请劳动仲裁,确认劳动关系的。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与