劳动者因怀孕而被停职时，企业不得以此为由限制生育。劳动者有权单方面解除劳动合同并请求支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。

劳动者因怀孕而被停职，企业不得以此为由限制生育。企业没有权力因为劳动者怀孕而随意停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

素 材 ： 企 业 因 劳 动 者 怀 孕 而 随 意 停 职 ， 合 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。若企业因劳动者怀孕而随意停职，这显然违反了法律规定。

根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因本法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定而解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》也对孕期、产期、哺乳期的女职工给予了特殊的保护，明确规定了用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形。

因此，企业因劳动者怀孕而随意停职的做法是违法的。若企业确有合理的理由与劳动者协商一致解除劳动合同或者聘用合同，也应当依照法定程序进行，并保障劳动者权益。

劳动者因怀孕而被停职,企业不得以此为由限制生育。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。若企业因劳动者怀孕而随意停职,这显然违反了法律规定。因此,用人单位应当依照法定程序进行协商一致解除劳动合同或者聘用合同,保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。