银行试用期可以随时辞职吗,银行试用期
来源:互联网 时间: 2023-04-12 03:50:06 468 人看过

一、银行试用期可以随时辞职

银行试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职。

二、银行试用期内辞职有工资吗

银行试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、试用期辞职要交违约金吗

试用期辞职一般是不需要交违约金的。

大家,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 18:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 试用期辞职领导同意可以随时走吗?
    试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同,而劳动者若是还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说,如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后,单位就会马上结清其工资报酬,但更多时候却是在单位每月发放工资的时间,才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况,劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权,避免自身利益受到更多的损害。向用人单位所在地的劳动局投诉。或者,劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。一、公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金;2、未缴交社保,可以向劳动监察
    2023-03-07
    275人看过
  • 公办园幼师试用期可以随时辞职吗?
    1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
    2023-04-10
    82人看过
  • 试用期如果做不了可不可以随时辞职
    在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据
    2023-04-02
    353人看过
  • 试用期没签合同辞职随时离职可以吗,试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
    试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内,没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的,辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为,不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同,劳动者没有合同可以和用人单位解除,不需要提前通知单位,可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个
    2023-06-05
    385人看过
  • 银行试用期辞退需要赔违约金吗
    一、银行试用期辞退需要赔违约金吗银行试用期辞退一般不需要赔违约金,但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、试用期的期限是多久试用期根据劳动合同的期限有所区别。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
    2023-06-15
    351人看过
  • 试用期能选择辞职吗,试用期可以辞退员工吗
    公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。一、试用期间被辞退有经济补偿金吗按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。比如安排员工入职后,员工无法完成招聘要求完成工作,并且要收集相关的证据证明。具体而言,公司要从以下方面进行举证:1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核,比如考核表;3、公司要将考核结果告知员工,并通知
    2023-04-02
    337人看过
  • 试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗
    一、试用期辞职不发工资怎么办劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。因此,用人单位不发工资是违反法律规定的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司补发工资。二、试用期可以随时辞职吗对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这
    2023-04-28
    92人看过
  • 试用期辞职没银行卡公司怎么发工资
    一、试用期辞职没银行卡公司怎么发工资一般情况下就只有自己亲自带公司去领取剩余工资。这样才不会有其他的麻烦。因为公司对每笔账都要确认才可以发放的。在办理辞退手续后,用人单位是必须支付你工资的,发放工资的形式可以以银行转账的形式,也可以以现金的形式,就看你和你的单位怎么协商的。解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,而且必须在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。二、试用期辞职公司不批怎么办正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决
    2023-06-15
    411人看过
  • 工厂试用期辞职可不可以?
    现在的工作,三百六十行行行出状元,但是每个用人单位都会有试用期,那么工厂试用期辞职可不可以?其实答案是可以的,劳动者在用人单位的试用期间不想继续工作的话,是可以随时辞职的,只需要提前几天通知用人单位,就可以随时解除劳动关系了。工厂试用期辞职可不可以?劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
    2023-04-28
    417人看过
  • 单位可以试用期随便辞退员工吗
    在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内旷工公司可以辞退员工吗?试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由,如果没有辞退理由就要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
    2023-08-11
    106人看过
  • 劳务派遣试用期能够随时辞职吗?
    一、劳务派遣试用期能够随时辞职吗?劳务派遣试用期不能够随时辞职。1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出,试用期的人员提前三天通知劳务公司。2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理派遣职工办理辞职手续后,继续工作。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就能够离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、派遣工不用提前通知的情形正常的情况下派遣工是不能随时辞职的,但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。具体情形以下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制
    2023-06-16
    393人看过
  • 试用期辞退工人,公司可以随意辞退吗
    在试用期中,用人单位辞退劳动者的法定情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期没签合同公司可以随意辞退员工吗试用期有合同,解除合同后有经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年
    2023-08-04
    93人看过
  • 试用期解除劳动合同,试用期内多久可以辞职?
    【法律意见】一个月内。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益
    2023-03-03
    338人看过
  • 试用期可以提前多久辞职
    试用期辞职需要提前3天通知用人单位,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。一、合同到期一个月,签的在试用期,可以离职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以直接解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、可以让员工要求解除劳动合同吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    2023-03-12
    221人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
      广西在线咨询 2023-03-07
      试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗
      湖南在线咨询 2022-01-05
      员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制
    • 在试用期辞职用人单位可以随时给钱吗
      重庆在线咨询 2023-10-01
      试用期是可以随时辞职的,但需要提前三天通知用人单位,只要确认双方没有任何金钱上的纠纷,劳动者也是可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克自己的劳动成果。
    • 试用期没转正辞职是否可以随时走
      山西在线咨询 2022-06-25
      试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    • 公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内
      甘肃在线咨询 2023-06-01
      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定