企业变更和解除劳动合同纠纷
来源:互联网
时间: 2023-08-10 05:40:18
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因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理:
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同;
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
企业变更法人可否撤销债务纠纷
根据法律规定,公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人),原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担,不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的,也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。
《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》一、
在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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