不正常工作制的工作时间上限是多少-法师兄

不正常工作制的工作时间上限是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:51 173 人看过

不正常工作制的工作时间上限是多少。其初衷是，由于工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能以固定时间来限制。一般来说，非正常工作制是指在每个工作日上下班没有固定时间限制的工作时间制。但是，工人每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时

正确认识不正常工作制度。具体而言，是指劳动行政部门对因生产特点不能执行标准工作时间（每天8小时，每周四10小时）或需要移动作业的员工，批准的特殊作息方式，特殊工作需要或企业职责范围

<2.不定期工作制度的实施仅限于特殊岗位，如：

1.高级管理人员、现场人员、销售人员、销售人员，一些值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工

（2）长途运输人员、出租车司机、铁路、港口和仓库的一些装卸人员，以及因工作性质特殊需要在移动机械上工作的工人

（3）其他因生产特点适合实行不定时工作制度的员工，特殊工作需要或职责范围

3.不正常工作制的特点之一是没有休息日和节假日，都是由员工根据自己的需要安排的。因此，如果某个岗位实行不定时工作制，就不存在旷工这回事，但实际上，旷工与不定时工作制的实施并不必然相关。所谓旷工，是指未经允许请假的劳动者缺勤。旷工是指本应到岗但未到岗的工人缺勤。它不是判断劳动者是否在岗的唯一标准。关键是他是否应该值班而不是不值班

虽然实行不定时工作制的员工实行弹性工作时间，但前提是保证生产和工作任务的完成，而不是绝对的自由。在保障劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，称之为“出勤”。如果劳动者拒不服从，就构成“缺勤”，即使实行不规范的工作制度，也将构成旷工

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