用人单位违反劳动合同了怎么办-法师兄

用人单位违反劳动合同了怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-12 13:30:35 70 人看过

一、用人单位违反劳动合同了怎么办

1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。

2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工违反劳动合同法辞职需要赔钱吗

劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。

一般是赔偿以下损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，招用尚未解除劳动合同的劳动者被新用人单位招用，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，新用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。所应赔偿的损失包括：1、对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

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