劳动合同是否双方各一份？-法师兄

劳动合同是否双方各一份？

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:04:26 65 人看过

劳动合同是双方各一份的。在用人单位与劳动者协商达成一致后，需要共同在劳动合同的文本上签字、盖章，之后劳动合同生效。而生效的合同文本由双方各持有一份。

是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同领导代签法律上生效不

劳动合同领导代签在法律上是不生效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗

不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

显失公平
离职补偿协议书是否双方各一份

一、离职补偿协议书是否双方各一份十门∶乙方:鉴于甲方与分公司的合作将于_______年______月__日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下:一、甲乙双方确认之间的劳动关系于__年___月___日解除，解除后的___日内乙方支付甲方___年___月工资。二、甲方于劳动合同解除前_―天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币____元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容承担保密义务，否

2023-06-04

255人看过
合同期限
签一份空白的劳动合同是双薪吗

签订空白劳动合同是双倍工资吗？根据《劳动合同法》的规定，签订空白劳动合同是指没有劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。第十七条劳动合同应当包括下列条款：（一）合同名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资如何在不签订

2023-05-07

161人看过
合同终止
是公司一份劳动合同还是自己一份劳动合同

劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、合同续签几次才可以签无固定期限劳动合同合同续签一次就可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二、劳动关系成立的条件是什么?劳动关系成立的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反

2023-04-10

325人看过
合同期限
是否合法：只有一份劳动合同？

劳动合同只有一份不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位单方解除劳动合同是否合法单位单方解除劳动合同，一般来说不合法的。若是劳动者存在过错情形，如给单位造成巨大损失、被依法追究了刑事责任等情形，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，且是合法的，不需要赔偿劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-06

197人看过

合同终止
本合同一式两份，双方各执一份。合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后，合同终止。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）电话电话开户银行：开户银行：账号：账号：签约日期：签约日期：上文便是灯具购销合同样本的内容，在起稿灯具购销合同样本时，要注意如果不能按时限向采购方交货，采购方有权取消合同并且需要向采购方支付违约金，所以，在填写交货时间时，应该量力而行，免得受到巨大是损失。在编写合同时，可以找专业的律师来帮助您起拟合同。本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日通过上面的概述，我们已经大致了解了代理协议模板中的内容。明确了代理协议的重要性以及它对协议双方的法律约束，要求我们必须按照合同履行各自的责任，否则要承担必要的违约后果。这虽然会带来严重的经济损失，但是后果最严重的是自己的诚信损失。因此，此类专业文书，最好找专业人士咨询写作。

2023-08-17

287人看过
合同生效
一份合同是否足以保护双方权益？

只有一份的合同是有效的，根据有关的法律法规，合同的效力与合同的份数并没有关系，只要符合合同构成的基本要件，满足双方当事人约定的生效条件，不违反法律的禁止性规定，不损害公共利益合同即为有效的。合同一般包括了当事人基本信息、标的、价款、违约责任、履行方式、如何解决争议、质量等条款。劳动合同只有公司一份可以吗？如果只有公司持有一份劳动合同，是不成立、不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有

2023-07-04

56人看过
借条
借条需要双方各一份吗?

并不需要。一般只需债权人持有。一、公司解散分立要清算吗公司的合并与分立是不需要进行清算的，但另有约定的除外。根据法律规定，公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，并不需要成立清算组进行清算。只有在公司因《公司法》第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散时，才需要清算。二、夫妻怎么偿还个人债务夫妻一方的个人债务应该执行当事人的个人财产来偿还，配偶并没有帮助其偿还个人债务的这种义务。除非该笔债务经鉴定是属于夫妻共同债务，在这种情况下债权人可以主张执行夫妻共同财产。夫妻一方的个人债务是当事人个人偿还的，配偶并不需要偿还。三、离婚房产分割如何过户第１、生效的《离婚协议》、法院的判决书、裁决书；第２、《离婚证》；第３、双方的身份证；第４、原房屋权证或抵押权证。所需要的步骤为：第１、到房管部门办理权属变更手续；第２、到按揭银行

2023-04-07

462人看过
解除劳动合同
《劳动合同法》对单方面解除劳动合同，是否需要双方签

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动

2023-08-08

428人看过

离婚判决
离婚判决书双方各一份吗?

离婚诉讼是和离婚判决书一起。离婚诉讼指的是双方对于离婚事宜无法达成一致意见,一方向法院提起离婚纠纷的诉讼。离婚判决书是法院审理完离婚案件后，根据判决写成的文书。它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。一、国际婚姻如何办理离婚国际婚姻办理离婚的办法具体如下：1、如果夫妻双方已经达成一致意见，都同意离婚，在国内的一方需要向法院提起离婚诉讼，国外的一方委托国内的亲友或者律师，并向法院提交经过公证认证的同意离婚的书面文件。法院会判决解除两人的婚姻关系；2、如果夫妻双方未能达成一致意见，国外的一方不同意离婚，在国内的一方向法院提起离婚诉讼，同时需提交离婚起诉状、原告身份证、结婚证及被告在国外的住址。受诉法院将需要对外送达的法律文书通过法院系统呈递到最高人民法院，最高人民法院通过外交途径向被告送达。如果被告应诉答辩，法院就会开庭审理。如果被告无法找到，不应诉，不答辩，法院会缺席判决。但是，这样的判

2023-03-07

382人看过
诺成合同
本合同壹式肆份，双方各执贰份，自双方签字盖章生效。

甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日弱电工程补充协议是对原合同没有约定或者约定不完善的条款进行的补充，要根据双方的意愿来完善。技术咨询合同的双方当事人各负有哪些义务？技术咨询合同包括就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等合同。技术咨询合同的标的是咨询行为，技术咨询合同为双务、有偿和诺成合同；（1）技术咨询合同委托人的义务。技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据；接受受托人的工作成果，支付报酬。技术咨询合同的委托人未按照约定提供必要的资料和数据，影响工作进度和质量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的报酬不得追回，未支付的报酬应当支付。

2023-08-17

279人看过
劳动合同变更
劳动合同变更之后需要各执一份吗？

劳动合同变更之后需要由单位与劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。一、变更劳动合同时职工应注意些什么劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4..变更劳动合同必须采用书面形式。5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。“调职、调岗、

2023-02-04

294人看过
劳动者
是否要自己留下一份劳动合同？

劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是自己一份公司一份吗劳动合同是自己一份公司一份。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-03

471人看过

劳动者
我手里有份双方签署的劳动合同？

部分违法，劳动合同法规定，全日制用工，每周不超过80小时．按法律规定，你平时超过8小时的工作时间，应按1．5倍给付工资．设平时加班小时H，加班工资为：1800／21．75／8＊H＊1．5周六和周日属于休息时间，加班按2倍计算工资，加班费计算把上面的1．5改成2．0法定节假日按3倍计算．这只是从法律层面上讲，实际情况是很多小公司不遵守法律，恶意克扣工人应得的加班工资签署劳动合同的作用是什么？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条

2023-08-08

386人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议是双方各存一份吗

我国法律对工伤赔偿协议是否各存一份是没有规定的，但在实践中签订协议后，一般中各方各存一份的，以免出现不必做的纠纷。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工

2023-05-02

159人看过