一、竞业补偿金多久不发怎么办

当签署了竞业协议之后，倘若雇主在三个月内未能向劳动者支付规定的补偿费用，在此情况下，尽管劳动者仍需遵循相关的义务和限制，他们仍有权申请取消该竞业限制条款。另外，在竞业限制期限之内，劳动者将被限制不能前往那些同其原有单位生产或经营相同类型产品及开展相似业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，同时也禁止自行创办或参与经营与原单位相同类型的产品以及类似的业务活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业补偿金给多少个月的

竞业补偿金的支付期限通常由劳资双方协商确定，应遵循竞业限制期的相关规定。

依据现行法律法规，竞业限制期的长度不允许超出两年这一上限。

对于有保密责任的在职员工而言，所在用人单位可在签署正式书面的劳动合同时，或是在附有详细条款的保密协议中，与该名员工明确约定竞业限制条款，并且双方需就如下内容达成共识：

在劳动关系结束或终止之后，在竞业限制期内，用工方将每月向劳动者支付一定金额的补偿款。

具体来说，如果劳动合同或保密协议已经约定了劳动者的竞业限制条款，但是没有规定解约或终止劳动关系以后向劳动者支付经济补偿，当劳动者严格遵守了竞业限制条款时，他们便可行使自己的权利，向用工方要求按照他们在劳动合同解除或终止日前12个月的平均工资总额，再以30％的比例按月来领取相应的经济补偿。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业补偿金多久不发怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。