一、取保候审前提指什么

在我国刑事诉讼的立法框架下，犯罪嫌疑人或被告在符合一定条件的情况下，便有资格提出申请并经由人民法院、人民检察院以及公安机关审批后，得以适用非羁押性质的强制措施，即取保候审。具体而言，这些条件均依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定而设定，主要涵盖以下几个方面：

首先，犯罪嫌疑人或被告可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情形；

其次，犯罪嫌疑人或被告可能被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施则不会对社会造成危害的情况；

再次，犯罪嫌疑人或被告如患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正处于哺乳期的妇女，同样在采取取保候审措施后不会对社会产生危害的情况；

最后，当羁押期限届满，案件尚未办理完毕，需要继续采取取保候审措施以保证诉讼程序顺利进行的情况。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。”

二、取保候审前的工资扣除吗

在办理取保候审手续期间，对于相关工作人员，用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。

然而，对于企业而言，通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中，若在这期间内停止发放原有薪资，将会按照如下方式来计发生活费用：这些人员原本若是国家公务员的话，那么他们将按照自己原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和）的百分之七十五来领取生活费用。同样地，取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期，因此，用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系，并且无需支付任何工资。当然，如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务，那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

在中国的刑法诉讼过程中，被指控有罪的个人（即嫌疑犯或者被告人）在符合某些特定前提条件的情况下，例如可能会被判处较轻刑罚，身患疾病，或是处于妊娠期等，同时又能够保证其不会对公共安全带来潜在威胁的话，他们是有权向司法机关提出取保候审申请的。这部分限制性规定主要是根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第六十七条内容所规定的，其目的在于尽可能地保证整个法律流程有序进行，并最大限度地维护相关人员的基本权利和尊严。