《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
因此,职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
-
年休假与其他休假的关系是什么
64人看过
-
年休假与其他休假的关系
221人看过
-
探亲假与公休假的关系
220人看过
-
带薪年假与其他休假的关系是怎么规定的
204人看过
-
带薪年假与其他休假的关系是怎么规定的?
52人看过
-
职工年休假与工作年限的关系
183人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
-
劳动法规定病假与年休假什么关系天津在线咨询 2022-10-02累计工作满一年不满十年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满十年不满二十年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。
-
-
产假和年休假有什么关系?山西在线咨询 2021-11-01不冲突,产假也可以休年假。只有下列法律法规规定的情形才能享受当年的年假:《职工带薪年假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数超过年假天数的;(二)职工事假累计20天以上,单位不按规定扣除工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的
-
年休假与带薪工资的关系湖北在线咨询 2022-10-28一、带薪年休假的工资怎么计算职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔