按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资,共10个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10年员工解聘赔偿标准
10年员工解聘赔偿标准具体如下:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;
(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
劳动合同的解除方式有哪些
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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10年员工被辞退的补偿新疆在线咨询 2023-05-28关于你提出的十年员工辞退补偿标准,根据以下几点: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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10年工龄被辞退赔偿重庆在线咨询 2023-02-2510年工龄被辞退赔偿:根据《劳动合同法》第40条、第47条、第87条规定,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。如果是用人单位与劳动者协商一致辞退的,则只需支付经济补偿金即可,即工作每满一年支付一个月的工资补偿,工作10年需要支付10个月的工资补偿。
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辞退10年以上员工赔偿广东在线咨询 2022-07-03用人单位辞退10年以上工作期限的员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍支付违约金。
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10年以上员工辞退赔偿山东在线咨询 2023-01-11十年员工辞退补偿标准:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。
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10年老员工辞退怎么赔偿澳门在线咨询 2022-04-05经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)建议双方可以协商解决,如果双方协商无果,那么你方可