一、非法用童工，警察会怎么处理

对于非法雇佣幼工这一问题，其处理方式取决于违法程度。

若行为仅属轻微，并未触犯刑法，则将按照每名幼工每月5000元的标准进行罚款，同时要求用人单位将该幼工遣返回原籍居住地，并承担相应的遣返费用。

若行为已达到犯罪程度，则将依法追究其刑事责任。

根据劳动和社会保障部于2011年发布并施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所述，所谓“非法用工”，是指那些没有合法营业执照或未依照法律法规进行注册、备案的企业，以及被吊销营业执照或撤销注册、备案的企业，在雇佣员工时从事的劳动活动；或者是依法成立的企业，在雇佣未成年人时所采取的行为。

《禁止使用童工规定》

第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

第十一条

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

二、童工打工犯法吗

在中国境内，雇佣儿童员工属于违法行为。

我国现行的相关法律法规严格规定，包括政府机构、社会组织、企事业单位以及民营非企业单位、个体工商经营者等在内的各类用人主体，都不得录用尚未年满十六岁的青少年，即我们通常所说的“童工”；此外，还严禁任何单位或者个人为未满十六岁的青少年提供就业中介服务，以及禁止未满十六岁的青少年自行创业并从事个体经营活动。

对于未满十六岁的青少年的家长或者其他法定监护人来说，他们有责任确保自己的孩子不会受到用人单位的非法招聘。