应届生毕业试用期要签劳动合同吗-法师兄

应届生毕业试用期要签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 01:10:11 100 人看过

一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过后不签合同违法吗?

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：

1、双倍工资的惩罚：

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立：

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

承诺
2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗

一、应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些？签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了

2023-02-24

434人看过
社会保险
应届毕业生是否因签署劳动合同而生效？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签

2023-07-07

268人看过
试用期
应届毕业生警惕试用期陷阱

一、对应届毕业生而言，试用期陷阱有哪些？1、先试用后签合同不少用人单位抓住大学生求职心切的特点，提出先试用一段时间后，通过了试用期再签订劳动合同，或者先签订试用期合同，试用期合同期满后通过测试再签订劳动合同，甚至有些公司只签订试用期合同。无论是哪种行为，先试用后签合同都是违法的。《劳动合同法法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、试用期单位说了算一般情况下，试用期的工资比正式员工低，为了降低公司经营成本，往往把应届毕业生的试用期无限延长。《劳动合同法法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律明

2023-04-03

206人看过
保险费
应届毕业生签劳务合同会影响身份吗？

劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，

2023-07-01

286人看过

书面合同
应届毕业生劳动合同是什么意思？

应届毕业生劳动合同是什么意思，这个主要指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。一、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项？1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导

2023-06-25

432人看过
事实劳动关系
毕业签了合同后离职算应届生吗?

一、毕业签了合同后离职算应届生吗?第一，看毕业证发放时间毕业证是判断是否是应届毕业生的根本依据。应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。第二，看是毕业时间是否处于2年择业期内2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。是指这个毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期的毕业生。国家出台2年择业期内毕业生算应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。界定普通

2023-03-23

55人看过
保险费
劳动合同对应届毕业生有什么影响？

一、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也

2023-04-29

194人看过
合同期限
劳动合同应届生可以签吗

一、劳动合同应届生可以签吗劳动合同应届生可以签的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、应届生三方协议就是劳动合同吗三方协议不是劳动合同，三方协议和劳动合同的区别是：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业

2023-06-05

333人看过

合同期限
刚毕业的应届生，签订的劳动合同是多长时间？

应届生毕业后签订劳动合同，对于合同期限没有限制，应届生与用人单位协商决定劳动合同期限，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应届生可根据自身情况，与用人单位协商劳动合同的期限。固定期限劳动合同最短签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

2023-07-19

204人看过
劳动者
新《劳动合同法》让应届毕业生尝到甜头

人民网·天津视窗1月9日电：这几天，黑龙江科技学院的应届毕业生蔡光宇特别高兴，因为他刚刚找到了一份自己喜欢、待遇又有保障的工作。而这一切，都源于新《劳动合同法》的实施。在这场东北地区某电视台的招聘会上，招聘单位打出的条件不仅有招聘职务及具体用工要求，更是标注了“签订劳动合同”“五险一金”“月薪2000元至3000元”这些新《劳动合同法》规定的细则。蔡光宇表示，自己一直就想去电视台工作，可是以往参加招聘会，用人单位总是在是否签订劳动合同、是否有“五险一金”方面无法给予明确答复。这次新《劳动合同法》实施，充分保证了面临就业的应届毕业生的合法权益。业内人士表示，作为事业单位，电视台在用人招聘时要受到编制、体制等方面的限制。为了引进新的人才，以往通常以“栏目组聘用”的形式招进一些临时人员。这些人只在有需要的时候参与节目制作，栏目组根据其工作量付给相应的劳务费用。这让许多优秀专业技能人才因为待遇问题

2023-06-05

469人看过
签订劳动合同
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

2023-06-10

124人看过
合同违约金
应届毕业生劳动合同违约金可以进行约定吗？

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。一、违约金与经济补偿金的区别1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体

2023-06-22

50人看过

试用期
应届毕业生试用期满不能转正怎么办

一、应届毕业生试用期满不能转正如何处理小刘是福建省某高校2013年毕业生，6月份毕业后在网上查找到某公司招聘信息，经过投递简历、面试、复试等一系列环节后入职。公司说小刘是应届毕业生，约定试用三个月，先做临时工，做得好就转为正式员工，做的不好就必须离开公司，试用期间的工资发放按照见习期标准(低于公司同岗位其他试用期员工工资)。小刘试用三个月期满后，该企业没有说让他转正，也没有说让他离开。小刘问人力资源部，得到回复让他坚守岗位，照常上班。小刘觉得受到了不公正待遇，不知道能否要求企业将他转正?法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。律师答复：案例中用人单位在录用小刘之初，没有与其签订劳动合同，首先就违反了劳动法的规定。小刘在公司的前三个月“临时试用期”就属于与公司建立了劳动关系，必须

2023-05-04

346人看过
辞职
应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗？

一、试用期内辞职不需要缴纳违约金应届毕业生和用人单位签订的劳动合同中，均会根据合同期限约定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况，而提出辞职是否算违约行为？试用期辞职还需缴纳违约金么？应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强行调动工作地、岗

2023-02-27

218人看过