一般每月工资怎么扣社保-法师兄

一般每月工资怎么扣社保

来源：互联网时间： 2023-05-15 21:33:31 207 人看过

一、一般每月工资怎么扣社保

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负

担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

第二十五条，城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

二、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2.均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;

(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

对于社保的相关收费是以个人的工资为缴纳为标准的，由个人和用人单位进行按照相关比例进行出资的。并且社会保险是属于强制保险，人人都必须进行缴纳。如果用人单位没有为员工进行够买社会保险的话可以通过劳动部门进行相关的申诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

月工资
每个月工资扣个税怎么扣

一、工资的内容包括哪些根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节

2023-04-04

472人看过
月工资
每个月工资扣个税怎么扣

一、每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。举个例子，赵七在2018年10月份取得工资12000元，缴纳各项三险一金1100元。1、工资要先扣除五险一金12000-1100=10900元2、其次要减去个税起征点10900-5000=5900元3、套入个税计算公式5900乘3%(税率)=177元应纳所得税额为177元二、工资内容根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实

2023-05-15

245人看过
社保
社保每个月扣900

一、社保每个月扣900养老金（元／月）＝基础养老金（元／月）＋个人账户养老金（元／月）其中，基础养老金来自统筹账户，个人账户养老金来自个人账户。我们退休后拿到手的养老金，就是从这两个账户里发下来的。具体能领多少，参保不同的养老保险，公式对应的数值也会有所不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的

2023-03-04

255人看过
社保
请假一个月无工资社保怎么扣

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。一、劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。二、劳动合同终止协议书要不要签劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解除劳动合同的，员工就不需要再要求单位出具解除劳动合同通知书了。三、买买社保和社保单位买有什么区别区别在于：1、二者之间的保险的范围的不同；公司交社保是我们通常所说的五险一金。2、二者的缴费的比例不一样；公司交社保和个人交社保都是根

2023-04-05

370人看过

月工资
每月工资扣税怎么算的

工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额x税率-速算扣除数。实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-5000。一、税前工资15000实际到手多少根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，15000工资所扣税费为790元，实际到手14210元。计算步骤：月薪15000扣除个人所得税算法如下：1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)2.应纳税所得额=15000-0-5000=100003.应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数4.应纳税额=10000x10%-210=790元二、9500的工资要扣多少税根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，9500工资所扣税费为240元。计算步骤：月薪9000扣除个人所得税算法如下

2023-04-01

359人看过
社保
社保一般每个月几号缴纳

一、社保是每个月几号缴纳，是该如何交月底做申报，月初进行缴费，月中进行扣费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。扩展资料社保随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有

2023-03-21

458人看过