是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一、劳动合同变更需要赔偿吗
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。
《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的,用人单位有义务承担继续履行的违约责任。
即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
三、解除劳动合同补偿规定
当事人之间解除劳动合同的补偿办法:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动合同是否合法,如果劳动者未告知已婚事实?
263人看过
-
未破产可否单位公告解除劳动合同
457人看过
-
劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位
236人看过
-
解除合同后单位如何通知劳动者
268人看过
-
劳动者单方解除劳动合同的法定条件,劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
124人看过
-
劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
107人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司无法告知劳动者已婚有权解除劳动合同吗安徽在线咨询 2022-11-03劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
-
单位可以否决劳动者开除劳动者并解除劳动合同?台湾在线咨询 2021-11-27根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。
-
用人单位未告知未婚者辞退劳动者合法吗?黑龙江在线咨询 2023-12-13劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
-
用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的是否需要支付劳动者工龄甘肃在线咨询 2022-02-231、符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。2、劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。3、年假为未,用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。4、公司效益不好,劳动者也无过错,用人单位需要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补助金。根据《劳动合同法》第三十
-
劳动者递交解除劳动合同通知书后,用人单位是否需要提供劳动报告?重庆在线咨询 2022-05-04《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律赋予了劳动者有权解除劳动合同。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试