一、在单位上班16年被辞退可以赔偿多少钱

如果雇员在企业工作了长达16年之久，却遭到解雇，将会根据不同情况得到相应的赔偿：在过失性辞退这一情况下，将得不到任何形式的赔偿；

如若属于非法辞退，那么员工便有权要求企业支付相当于32个月工资的赔偿金，或者选择继续履行原有的劳动合同；当雇主采用无过错性辞退方式时，他们需向员工支付相当于16个月工资的经济补偿金。

然而，倘若雇员每月的工资收入已经超过了所在地区上一年度社会平均职工月薪资的三倍，则将按照3倍的工资标准，发放给雇员等额的12个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、在单位上班借钱不还怎么办

若在同一工作场所服务的雇员在借款之后未能如约履行偿还义务，依照我国现行法律法规，即《中华人民共和国民法典》第六百七十六条之规定，该用人单位有权要求该雇员承担逾期利息的支付责任。在此过程中，用人单位可首先尝试通过内部管理制度或者劳动合同中所载明的相关条款对其进行催收；倘若雇员仍未履行还款义务，则用人单位有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决雇员归还借款本金并支付相应的逾期利息。若雇员的借款行为同时涉嫌构成职务侵占等刑事犯罪，用人单位亦有权向当地公安机关报案，以追究其相应的刑事责任。

《中华人民共和国民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

若雇员在为公司服务长达16年之后因故遭到裁员，依照裁员缘由，所享有的赔偿亦会有所差异：如果是因为其行为不当而被辞退，那么将不会获得任何形式的赔偿；然而，若是由于公司方面的违法行为导致的裁员，该雇员有权要求公司支付相当于32个月工资的赔偿金或者选择继续履行原有的劳动合同；至于无过错性的裁员情况，雇主需要向员工支付相当于16个月工资的经济补偿金。倘若雇员的工资水平已经超出了社会平均职工月薪的三倍，那么在此基础上，还可以额外获得相当于12个月工资的经济补偿。