劳动争议仲裁免费申请根据现行《条例》第34条规定,劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费;其中,仲裁费包括案件受理费和处理费。而该法与此规定最大的不同则在于:自该法实施后,劳动争议仲裁案件不再收取费用,现行《条例》的上述规定也随之自然失效。如果说在其他“看点”中,《劳动争议调解仲裁法》通过延长仲裁时效、缩短仲裁审理期限、先行裁决与先予执行等诸多方面,促进保障劳动争议当事人——尤其是劳动者的合法权益,降低其维权成本,减小其维权负担,那么,该法规定(第53条)“劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”,对于众多作为弱势的劳动者来说,显然更是一个非常现实、非常“实惠”的规定,从经济实质方面减轻了劳动争议当事人的经济负担,其引导宣传作用将大于“仲裁成本降低”的结果,立法将间接鼓励当事人特别是劳动者积极主动维权,对违法用工的用人单位形成压力,从另一方面也起到减少执法成本的作用,是立法引导作用的重要表现。今年5月1日起,仲裁收费规定自然失效,弱势群体在因交不起仲裁费用而放弃维护权益的问题该将彻底改变这种局面,同时也会给用人单位带来不少需要参与需要处理的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》从整体上以“减少维权成本”“降低社会成本”为立法核心来体现对劳动者的保护,特别强调对劳动者最基本的“生存权”的尊重,将极大的促进劳动者法律民主意识的觉醒,推进劳动法制化的进程。
-
免费申请劳动仲裁
212人看过
-
劳动争议仲裁申请书怎么写,劳动争议申请仲裁的时效
126人看过
-
【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本
454人看过
-
劳动者应向何处申请劳动仲裁,劳动争议仲裁收费吗
235人看过
-
劳动争议仲裁申诉书(劳动争议申请书)范本
411人看过
-
劳动争议调解仲裁法实施开始劳动者争赶免费仲裁
110人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动争议仲裁中向哪个仲裁申请申请,如何申请劳动争议仲裁受理地?江苏在线咨询 2022-02-13向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位住所地是指用人单位注册地,劳动合同履行地是指劳动者工作地。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行
-
离职后一直没有申请劳动仲裁,可以申请劳动争议申请劳动争议仲裁吗北京在线咨询 2022-03-22双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲
-
劳动争议仲裁如何撤销申请,劳动争议仲裁可以自行撤回仲裁申请吗?浙江在线咨询 2022-03-03申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁
-
要去申请劳动仲裁,申请劳动仲裁律师免费吗江苏在线咨询 2022-07-20参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人
-
劳动争议仲裁申请,劳动争议仲裁案件标准是什么天津在线咨询 2022-04-23仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工