公司拖欠员工的工资多长时间算违法
来源:互联网
时间: 2023-07-22 16:24:28
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公司拖欠员工工资30天算违法。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。根据相关规定用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
公司拖欠工资5天算违法
公司拖欠工资5天算违法,只要未依照合同约定的日期发放工资就属于违法行为,按照《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》公司无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠员工工资过多长时间算违法河北在线咨询 2022-11-05根据规定,工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子,那么就该是提前结算工资,工资每个月最少付一次,如果实现的是周工资制的话,就要按一周时间支付工资,要是实行的是日工资制的话,就要按一天的时间支付工资,如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。 1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话,劳动者是可以到劳动监察队举报,劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金,而且还可以
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