没区别,都是指在工作中没有迟到,早退,旷工,请假,全部出勤的意思。
一、病假有全勤吗
没有。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。
二、公务员迟到早退怎么处理?
党政机关工作的公务员迟到、早退:公务员不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予以批评;五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费;十次以上,扣发当月全部加班费;对惩罚批评无效,影响正常工作的,要责成本人写出书面体检,并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。
三、旷工几天可以开除
旷工是指,劳动者未经请假就缺勤,应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定,劳动者旷工多少天,公司就可以开除员工。当然也没有具体规定,劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度,还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度,那么单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
-
满勤奖和全勤奖的区别
141人看过
-
如何判断全勤工作与非全勤工作的区别
304人看过
-
满勤奖有什么用?
379人看过
-
工伤考勤和正常考勤区别
88人看过
-
一个月上班多少天算满勤全勤
407人看过
-
请病假是否有全勤?为什么不是每个人都有全勤?
253人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
没有全勤出勤怎么算黑龙江在线咨询 2022-03-11按实际出勤计算,如果有加班费,计算加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按
-
-
-
辞职后绩效和全勤有哪些区别?贵州在线咨询 2022-07-07全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,
-
考勤丧假符号有什么区别吗?青海在线咨询 2022-07-12关于考勤丧假符号这件事情考勤表上的符号一般都是各个单位自己规定的。公休习惯上没有符号,写汉字“休”就可以了。 设计考勤表一般设计成方便添加,不矛盾就可以了。