一、正规劳务派遣经营许可证如何办理

办理正规劳务派遣经营许可证是确保劳务派遣业务合法运营的重要步骤。根据新修订的《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务需满足一系列条件。

1．注册资本不得少于人民币二百万元，这是确保企业有足够资金支撑其运营和承担相关责任的基础。

2．企业需拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以满足劳务派遣业务的日常运营需求。企业还需建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保劳务派遣活动的规范化和合规性。

3．企业还需满足法律、行政法规规定的其他条件，以确保其具备从事劳务派遣业务的资质和能力。

在满足上述条件的基础上，企业可以向劳动行政部门依法申请行政许可。申请过程中，需提交相关材料，如企业法人营业执照、公司章程、验资报告、经营场所证明等。

二、劳务派遣许可条件

劳务派遣许可证的许可条件主要包括以下几个方面：

1．企业必须具备足够的注册资本，这是确保企业经济实力和承担责任的重要保障。

2．企业需要拥有与业务规模相适应的经营场所和设施，以满足劳务派遣业务的实际需求。

3．企业还需建立完善的劳务派遣管理制度，包括员工招聘、培训、管理、薪酬等方面的规定，以确保劳务派遣活动的规范化和合规性。

4．企业还需满足其他相关的法律、行政法规规定的条件，以确保其具备从事劳务派遣业务的资质和能力。

这些条件的设定旨在确保劳务派遣业务的合法性和规范性，保障派遣员工和用工单位的权益。

三、许可申请和审批流程

劳务派遣经营许可证的许可申请和审批流程包括以下几个步骤：

1．申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。

2．企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。

3．申请人需向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。

4．在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。

5．完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定。

（1）如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人；

（2）如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。

整个流程需要遵循相关法律法规的规定，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。同时，申请人也需积极配合劳动行政部门的审核和考察工作，确保申请材料的真实性和完整性。