试用期的员工可以购买社保公积金吗-法师兄

试用期的员工可以购买社保公积金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 16:01:54 240 人看过

在员工试用期间，虽然此时的员工还不算是公司的正式员工，但是两者之间却已经建立了正式的劳动关系。因为，从个人参加公司的工作之后，两方就已经实际成立了劳动关系，而试用期间的员工正是如此。按照规定，试用期间的员工享受跟正式员工一致的公司法定福利，而这里面自然还得包括社保公积金。

试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，否则属违法行为。若发现公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交，若公司拒绝补缴，可向住房公积金管理中心等政府管理机构举报处理。

员工在符合购买社保情形，但公司方面不予购买，即可按如下方式维权：

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

关于公司购买社保需要注意的几个事项如下：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维权的，最关键的是要收集足够的证据，若是无法断定哪些东西能够作为证据使用，建议最好就是找个劳动法专业的律师，争取拿到足够的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料

（一）以往买过1、员工身份证复印件和户口簿复印件2、员工劳动合同3、住房公积金管理中心名称（二）从未购买1、员工身份证复印件和户口簿复印件2、员工劳动合同一、公积金和社保区别（一）公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。而社保却是强制性的，企业必须要给员工办理的。（二）公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护。（三）五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（四）社保中项目是可以办理转移手续的，具体的转移手续如下：（五）您需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证，养老保险本材料在转出地社保局申请即可。社保异地转移申请流程：申请出具《参保缴费凭证》；出示《参保凭证》，申请接续社保关系；办理基金转移手续；办理接续保险手续。（

2023-03-15

286人看过
社保
公积金跟社保可以分2家公司买吗

公积金和社保能分两个单位交。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。一、事业单位公积金报考比例每个单位缴纳的比例都是不一样的。住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到旦厂测断爻登诧券超猾职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的

2023-03-24

486人看过

社保
公司不必购买社保，员工可自行购买

员工自行购买社保不需要公司购买是一个很不划算的事情，用人单位给劳动者买社保是单位的义务。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。不给员工买社保，不给员工购买社保的法律后果有哪些先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果是没有按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记

2023-07-02

425人看过
法律综合知识
辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？

一、辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。一般在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工自己的原因，还有一种是公司的原因，具体分析如下：1、在试用期内，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同的，这种情况录下，单位是不需要负担辞退补偿的，当然，基本的试用期工资还是要照常结算的。2、如果在试用期内，不是员工自身的工作原因，仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2024-02-01

164人看过
社保
用人单位应给试用期员工买社保

张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。张某认为，公司应为其缴纳社会保险，其失业时应该享受失业保险待遇;但公司则认为，张某不是正式员工，公司无需为试用期内的员工缴纳社会保险。法律人士认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条明确规定，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，既然试用期属于劳动合同期，那么该公司理应为劳动者购买社保。

2023-06-09

195人看过
法律综合知识
公积金必须交社保才可以买吗

公积金必须交社保才可以买。公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，与社保并不冲突。单位录用职工的，应自录用之日起30日内到财政局资金管理中心办理缴存登记、填报住房公积金缴存登记表，资金管理中心对申报单位审核通过到指定住房公积金的经办银行缴费。交公积金需要的材料：1．公司的营业执照副本的原件和复印件；2．组织机构代码证的原件和复印件；3．法人的身份证复印件；4．经办人的身份证原件和复印件；5．单位登记表一份加盖公章；6．单位开户申请表加盖公章；7．单位经办人授权委托书加盖公章，并且要法人签字或者盖章。申请住房公积金贷款的基本条件：1．连续足额缴存住房公积金满6个月；2．有住房消费，包括：购买商品住房、保障性住房和二手住房；建造、翻建、大修住房，征收安置住房价款补差；3．有一定比例的首付（自筹资金）；4．信用良

2024-08-07

156人看过

社保
企业在试用期不交社保，员工可以索赔吗?

司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需

2023-06-22

117人看过
社保
社保当月新增员，可以购买社保吗

一般是可以的。具体是根据当地社保局社保增加业务的时间限定。地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月，社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。一、怎么才能查社保缴费年数？用以下两种方法都可以查询到个人的保险缴费年限1、社保局查询。参保人员可以携带本人有效的身份证件或本人社保卡，到当地的社保局的网点窗口查询。可以在社保自助查询机上按照查询机提示操作进行查询。首次在社保局的自助进行查询时，需要用户激活查询密码，输入初始密码后，再修改查询密码即可

2023-04-05

413人看过
法律综合知识
购买社保可以交现金吗？

一、购买社保可以交现金吗？可以交现金。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。缴费方式：缴费人可采取银行转账、批量扣款、刷卡、现金等方式缴纳社保费。社会保险能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，

2023-11-29

316人看过
社保
公司未购买员工社保，员工可否维权？

如果公司没有给员工购买社保的话，那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且每满一年给予一个月的经济补偿金，补交劳动关系期间的社保，如果未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定，即社保是国家强制性规定，放弃缴纳社保的声明是无效的，因此公司必须按照法律规定给员工购买相对应的社保额度。公司员工自愿不买社保的有补助吗不可以的，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数

2023-07-01

217人看过

社保
员工是否可以自己购买社保？

不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征

2023-07-07

113人看过
试用期
公司解散试用期员工可以赔违约金吗

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期也属于劳动合同的用工期间，公司解散的劳动合同终止，按照规定用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提

2023-03-19

398人看过
法律综合知识
员工试用期期间可否给予社保

一、员工试用期期间可否给予社保试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、试用期员工几天后可离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。三、试用期最长不得超过几个月试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：1．如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超

2023-08-26

336人看过
社保
试用期没买社保可以随时辞职吗？

可以的；如在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不

2023-04-11

367人看过

社保
新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料

（一）以往买过1、员工身份证复印件和户口簿复印件2、员工劳动合同3、住房公积金管理中心名称（二）从未购买1、员工身份证复印件和户口簿复印件2、员工劳动合同一、公积金和社保区别（一）公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。而社保却是强制性的，企业必须要给员工办理的。（二）公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护。（三）五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（四）社保中项目是可以办理转移手续的，具体的转移手续如下：（五）您需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证，养老保险本材料在转出地社保局申请即可。社保异地转移申请流程：申请出具《参保缴费凭证》；出示《参保凭证》，申请接续社保关系；办理基金转移手续；办理接续保险手续。（

2023-03-15

286人看过
社保
公积金跟社保可以分2家公司买吗

公积金和社保能分两个单位交。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。一、事业单位公积金报考比例每个单位缴纳的比例都是不一样的。住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到旦厂测断爻登诧券超猾职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的

2023-03-24

486人看过

社保
公司不必购买社保，员工可自行购买

员工自行购买社保不需要公司购买是一个很不划算的事情，用人单位给劳动者买社保是单位的义务。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。不给员工买社保，不给员工购买社保的法律后果有哪些先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果是没有按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记

2023-07-02

425人看过
法律综合知识
辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？

一、辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。一般在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工自己的原因，还有一种是公司的原因，具体分析如下：1、在试用期内，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同的，这种情况录下，单位是不需要负担辞退补偿的，当然，基本的试用期工资还是要照常结算的。2、如果在试用期内，不是员工自身的工作原因，仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2024-02-01

164人看过
社保
用人单位应给试用期员工买社保

张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。张某认为，公司应为其缴纳社会保险，其失业时应该享受失业保险待遇;但公司则认为，张某不是正式员工，公司无需为试用期内的员工缴纳社会保险。法律人士认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条明确规定，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，既然试用期属于劳动合同期，那么该公司理应为劳动者购买社保。

2023-06-09

195人看过
法律综合知识
公积金必须交社保才可以买吗

公积金必须交社保才可以买。公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，与社保并不冲突。单位录用职工的，应自录用之日起30日内到财政局资金管理中心办理缴存登记、填报住房公积金缴存登记表，资金管理中心对申报单位审核通过到指定住房公积金的经办银行缴费。交公积金需要的材料：1．公司的营业执照副本的原件和复印件；2．组织机构代码证的原件和复印件；3．法人的身份证复印件；4．经办人的身份证原件和复印件；5．单位登记表一份加盖公章；6．单位开户申请表加盖公章；7．单位经办人授权委托书加盖公章，并且要法人签字或者盖章。申请住房公积金贷款的基本条件：1．连续足额缴存住房公积金满6个月；2．有住房消费，包括：购买商品住房、保障性住房和二手住房；建造、翻建、大修住房，征收安置住房价款补差；3．有一定比例的首付（自筹资金）；4．信用良

2024-08-07

156人看过