实习期间也签合同吗-法师兄

实习期间也签合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:44:30 339 人看过

实习是否也签订合同

劳动合同的一方必须是工人。学徒制和实习不属于劳动，劳动合同法不适用。因此，在实习期间，与本单位没有劳动合同关系。现在它还是一名学生实习生。毕业后，方可与本单位签订正式劳动合同关系。

必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。

相关法律法规

用人单位聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订

如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立

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关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。一、实习生需要签订协议吗实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订实习合同时，有以下几点需要注意：1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相

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依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期

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