一般情况下，公司进行债务重组后会存续经营，如果公司要和职工解除劳动合同，那会进行相应的经济补偿。如果公司裁二十人以上，或不足二十名职工，但占公司职工总数百分之十以上的。那公司要提前三十天向工会、全体职工进行说明。听取工会或职工意见后，裁员方案要向劳动行政部门报告。

证券公司债务重组委托理财债务可转成次级债

支持证券公司债务重组证监会发布通知明确券商借入次级债操作程序

对证券公司来说，次级债可以是向股东或其他符合条件的次级债务机构投资者定向借入的定期债务，还可以是委托理财债务转成的次级债务，它可按一定比例计入公司净资本。中国证监会日前发布《关于证券公司借入次级债务有关问题的通知》，对上述有关问题作出规范，以支持证券公司进行债务重组，调整资产负债结构，增强抗风险能力。

此前，证监会有关文件明确，鼓励证券公司向股东借入或将现有机构债务转为清偿顺序在其他债务之后的次级债。但目前还没有一家证券公司有这种次级债。这次发布的《通知》进一步明确了次级债的操作程序。有关人士介绍，与银行等金融机构“发行”次级债不同，目前证券公司次级债主要以一对一协商的形式进行，所以《通知》中采用的是“借入”一词。

《通知》所称的次级债务，是指证券公司向股东或其他符合条件的次级债务机构投资者定向借入的、期限在３年以上（含３年）、清偿顺序列于证券公司一般负债之后，先于证券公司股权资本清算而受偿的定期债务。符合条件的次级债务机构投资者是指依法设立的、经审计的净资产在２０００万元以上（含２０００万元）的法人或投资组织。

《通知》指出，严禁证券公司向其他机构或个人借入次级债务。证券公司借入次级债务应由董事会制定方案，股东会做出决议。为保障次级债务债权人的权益、降低证券公司偿付风险，证券公司应通过股东会形成决议，在次级债务存续期间，采取以下措施：未经次级债务债权人同意，不得向股东分配利润；不得为股东及其关联方提供融资或担保；不得与股东及其关联方进行损害公司利益的关联交易；提高任意盈余公积金和一般风险准备金的提取比例；未经次级债务债权人同意，不得实施重大对外投资、收购兼并等资本性支出项目，不得变更持有５％以上股权的股东、实际控制人。

《通知》明确，经证监会机构监管部核准后，证券公司可将借入的次级债务按一定比例计入净资本。次级债计入净资本的具体比例还要根据公司整改落实情况、整改效果及其对公司财务状况的影响确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。