按照劳动合同法的规定执行。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司政策性破产公司解散，有安置费吗？

政策性破产，是国家针对某些国有企业、公司的强制进行破产的特殊政策，而政策性强制破产必然会涉及员工利益的问题。对因公司被强制政策性的员工，是有安置费。但是具体安置的具体标准，获得条件等问题，仍要视当地政府和有关部门的政策来定，没有绝对统一的标准。

公司政策性破产员工有安置费

事实上，国家实施国有企业政策性破产一般是为解决一些国有企业改制之后面对的问题而采取的政策。因而，政策性破产多的员工是有安置费的，且就较为优先获得清偿。一般来说，政策性破产公司应如下处理财产及清偿债务：

（1）清算费用；

（2）职工安置费用；

（3）拖欠职工工资和欠缴社会保险费；

（4）有财产担保的债权；

（5）欠缴税款；

（6）一般债权。

至于公司政策性破产后，员工安置费的具体费用，需要结合政府特定的政策来定的，没有全国一刀切标准，建议有需要的，可以咨询当地政府工作人员或当地公司法律师，进行详细了解。

总而言之，要是公司被政策性破产的，其员工必然会有安置费，至于多少就要看实际情况来定了。况且，国家对员工安置问题非常重视，出台了一系列的相关政策，切实保障员工合法权益。

只是破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。具体的相关政策是，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。

因此，倘若员工认为自身合法权益没有的到保障的，可以向相关政府部门反馈，或向上级政府部门举报投诉，或者找个公司法律师详细咨询，妥善处理，通过一切合理合法的手段维护自身合法权益。