女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。

1、在孕期、产期、哺乳期的女职工如果因主观过错导致单位损失的。

可以解除劳动关系，这个主观过错是指工作中有严重的失职或故意的行为导致单位的损失，或该员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

单位可以解除劳动合同。未婚先孕不是违法行为，也不是主观过错，也没有导致单位遭受严重损失，所以，未婚先孕的妇女同样受到《劳动法》的保护。

2、在试用期内（试用期最长为半年）用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

3、员工提供虚假学历证明入职的，用人单位可以随时解除劳动合同关系，无需赔偿。劳动合同法第二十六条有规定：

员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同，无效或者部分无效。

要注意女职工三期调整岗位的权利

1、根据《妇女权益保障法》第26条第二款的规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条第一款的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

2、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、因此，用人单位对三期女职工的保护是必须的，法律不仅仅保护三期女职工的权益，也明确了用人单位不得单方调整女职工的工作岗位。

4、但是上述规定也存在例外情形，依据《劳动合同法》第35条、第40条之规定，如果三期女职工出现了法定可以调岗的情形，那么调岗也是可以被允许的：

（1）一是和劳动者协商一致；

（2）二是因劳动者不能胜任工作劳动者可以调整；

（3）三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致可以调整工作岗位。

但是，需要说明的是，这不是法律的强制性规定。但用人单位在适用时也必须符合法律规定，且具有合理性。同时，充分证明三期女职工确实不能胜任工作，且调整后的岗位应是适合三期女职工从事的工作，否则，单方调岗也可能存在无效。

5、法条链接：

（1）《中华人民共和国劳动合同法》第35条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第40条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。