一、去验伤，结果什么时候出来

通常来说，在七个工作日内即可完成损伤程度的鉴定及呈交结果，然而对于某些较为复杂的情形，可能需要相应的延期处理以期更好地进行检验或送至上级检验部门进行深入分析与评估。

只要是按照法定程序进行并获得的损伤程度鉴定结果，皆可以作为有效的法律证据加以运用。

在具体评定时，损伤程度鉴定还需根据患者伤势痊愈后的实际状况来作出最终判定。

尽管验伤报告本身并无明确时限要求，但是常见的方式是委托当地派出所代为提交验伤申请。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、雇佣月嫂期间月嫂摔伤需要赔偿吗

在此次案件中，涉及到一位农民受雇于卖树之人进行挖树和运输作业，然而树的购买方却请求他种植树木。

不幸的是，在这个过程中，这位农民遭受了严重的人身伤害。

那么，对于类似此类情况产生的责任应该如何分配呢？以下是此例案的详细判决内容：出售树木的卖家和买方皆需对此负有责任。

原因在于，农民为了完成主人的挖树和运输任务，然后又为购买方种植树木，导致了身体上的伤害。

经过医疗鉴定，受害者被判定为二级伤残。

雇主表示，虽然农民是在受雇期间进行挖树工作，但是种植树木并非他的工作范畴，并且在当时他们两人都没有明确指示农民去种植树木，因此他拒绝承担赔偿责任。

而购买方则辩解道，农民种植树木的行为并不代表他与自己建立了雇佣关系，因此农民向自己提出赔偿的要求是毫无依据的。

经过深入审理，某县人民法院最终裁定，雇主需要连带支付农民残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费以及残疾人辅助器具费等各项费用的80％；而购买方则需补偿农民各类费用的20％。

从案件的具体情况来看，目前的证据还无法证明农民种植树木的行为是受雇主直接指派的，但是鉴于雇主是树木的卖家，农民种植树木的目的显然是为了实现雇主的利益最大化。

在种植树木的那段时间里，雇主非但没有制止这种行为，反而还与农民共同参与种植，由此可见，农民种植树木的行为与履行受雇职责之间存在着紧密的关联性，应被视为“从事雇佣活动”，因此雇主应对农民的伤害承担赔偿责任。

同时，作为农民种植树木行为的受益者，购买方基于公平原则，理应对农民的损伤给予适当的补偿，以减轻雇主的赔偿责任。

综合考虑，购买方应补偿的金额以20％为宜。