离职2年内扣除的风险基金如何处理-法师兄

离职2年内扣除的风险基金如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:43 437 人看过

去年3月15日，蒋*志申请在**阳光物业管理发展有限公司（以下简称**阳光公司）工作。蒋*志告诉记者，他的职位是维修管理员，但公司没有签订劳动合同，但口头同意他的月薪为1100元，试用期为两个月。从支付他第三个月的工资开始，公司每月扣除20%或220元

去年9月20日，他向公司提交了辞呈，得到了部门经理的同意，两天后离开了公司。两个多月后，公司以其工作不满2年为由扣除的880元工资尚未退还

**阳光公司副总经理张承认公司未与蒋*志签订劳动合同。林-公司人力资源部副经理告诉记者，蒋*智不是管理员，而是修理工。他否认公司扣除了蒋志的工资。但该公司营销部的一位负责人告诉记者，该公司每月从员工工资中扣除的20%相当于“工作风险基金”。只有员工在公司工作超过2年，才能全额退还风险溢价。如果员工在未满2年的时间内离职或违反纪律和规定被解雇，该笔款项将不作为违约金退还。对此，林副经理认为，只有公司的人力资源部才有资格解释。市场部负责人要求记者删除根据她在手稿中所说写的内容

**中山明景律师事务所的王*清律师认为**阳光公司虽然没有与蒋*志签订劳动合同，双方都有事实上的劳动关系。在这种情况下，蒋*智实际上可以随时通知公司终止事实上的劳动关系。《劳动法》明确规定，用人单位不得向员工收取任何形式的押金、风险押金等，而**阳光公司收取风险押金是违法的

蒋*智打电话给记者，**阳光公司已将880元返还给他。蒋*智原来所在的物业管理部周经理承认，退还给蒋*智的钱是公司从他的工资中扣除的部分

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