拖欠工资赔付标准是多少倍-法师兄

拖欠工资赔付标准是多少倍

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 13:56:03 212 人看过

一、拖欠工资赔付标准是多少倍

拖欠工资的赔付标准受《劳动合同法》第85条的规定：

要求用人单位在特定情形下，比如未按时足额支付工资、支付低于最低工资标准的情况，应按应付金额的50％至100％向劳动者加付赔偿金。

这一规定明确了赔付的最低和最高比例，为劳动者权益提供了一定的法律保障。

二、处理拖欠工资的方法

面对拖欠工资的情况，劳动者可以根据《工资支付暂行规定》采取措施。首先，用人单位应全额支付工资，并加发25％的经济补偿金。

若侵害了劳动者合法权益，除支付工资和经济补偿外，还应加付1至5倍的赔偿金。

同时，工资支付应符合约定的日期，如有延迟，即构成拖欠。特殊情况下，比如自然灾害或生产经营困难，用人单位可在符合一定条件的情况下延迟支付工资。

三、法律规定与执行

《劳动合同法》对用人单位的支付义务进行了严格规定，并赋予了劳动行政部门相应的监督权。

在劳动合同约定或国家规定未被及时足额履行时，劳动行政部门将介入，责令用人单位限期支付应付款项。

此外，《工资支付暂行规定》进一步明确了支付工资的时间、方式，以及特殊情况下的处理方法。这些法律法规共同构成了维护劳动者权益的法律框架。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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