工资记录可以证明双方存在劳动关系吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-16 17:43:49 87 人看过

工资记录能证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。

有发工资记录能证明是员工吗

有发工资记录能证明是员工,劳动者与用人单位之间要确定劳动关系,主要还是要看双方是否存在劳动合同,如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的,就认定有劳动关系。

事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过行为默认或通过口头约定而形成的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 22:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系
    1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。一、在我国劳动合同不见了如何要工资?根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合
    2023-03-30
    310人看过
  • 存在劳动关系证人证言能证明吗?
    一、存在劳动关系证人证言能证明吗?1、在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位提供相反证据予以反驳,比如,用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等,而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工,这种情形,仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下,一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。2、在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工,虽然,从证据规则角度来说,单就证人证言而作出事实认定有些牵强,孤证不立,尚需补强,但是,我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明,因此,为保护劳动者的合法权益,应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。二、证人证言怎么写?证言格式姓名:性别:出生年月:民族:籍贯:住址:证人须知:1、凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人
    2023-04-29
    424人看过
  • 只有工资发放记录能否认定存在劳动关系问题
    一、只有工资发放记录能否认定存在劳动关系问题只有工资发放记录能认定存在劳动关系问题。法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。其中,第1项、第3项和第4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、认定存在劳动关系的条件如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系也成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、认定是否存在劳动关
    2023-12-10
    449人看过
  • 工资条复印件能不能证明存在劳动关系
    【案情回放】2007年9月,王某进入一家外贸公司工作,由于是经朋友介绍的,和公司经理之间也熟悉,所以没有与公司签订任何书面劳动合同。2008年1月初,公司经理因故离职,新经理接任。1月底,王某发现自己怀孕了,便在一次闲聊中把这件事告诉了经理。没想到,在过完春节后上班第一天,新经理把王某叫到办公室,告诉她由于次贷危机造成的美国经济衰退,公司外贸经营形势不好,订单大幅减少,利润水平大幅下降,人手较多,公司决定将她辞退。王某提出,根据《劳动合同法》的规定,单位不能辞退怀孕的女职工,但新经理称,王某并非该公司的正式职工,因为双方没有签订过劳动合同,根本就不存在劳动关系。王-丽遂诉至法院,并出示了以前上班期间的工资条。【关键证据】工资条。【举证指导】本案例是在2008年1月1日之后发生的,因此《中华人民共和国劳动合同法》得以适用。该法第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十
    2023-06-02
    67人看过
  • 劳动关系证明录音算吗?
    劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。2、录音证据的取得必须符合法律规定。3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。第七十条一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的
    2024-05-03
    374人看过
  • 用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
    劳动合同可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。未签订劳动合同时,可参考以下凭证:考勤记录;其他劳动者的证言;劳动者填写的招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;其他。证明存在劳动关系要收集的证据劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最直接的证据。在《劳动合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中,一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业、加工行业企业)仍然不和劳动者签订劳动合同。另一方面,很多企业虽然和劳动者签订劳动合同,但不按照法律的规定将劳动合同文本交付给劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议,劳动者必须先收集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在先前防范风险的意识较为淡薄,等到争议真正发生以后再想要收集和固定证据的时候,很多可以
    2023-08-05
    243人看过
  • 能否证明存在劳动关系?——基于工友的证明
    如果只有工友证明,且工友也没有劳动合同的,是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系,也是举证的一种方式,但如果工友需要作为证人来证明的,首先的是要证明工友自己的身份,如果工友不能证明自己属于单位职工,或不能证明在单位工作的,也就失去了进行作证的前提,所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是,虽然工友与单位也没有劳动合同,但工友可以证明是在该单位工作的,并且有多位工友能共同作证的,一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。工资证明能证明存在劳动关系吗工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳
    2023-07-07
    366人看过
  • 认定双方存在劳动关系时可参照什么凭证
    首先,确认劳动关系举证分为三步。确认事实劳动关系存在与否的判断步骤为:1、由劳动者做出存在劳动关系的初步证明,即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等,证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。2、由用人单位举证证明劳动关系不存在,即提供职工花名册、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录等文件,用于反驳劳动者的主张。3、由法官根据举证责任分配规则作出判断,当一方全部证据的证明力显著高于对方,事实清楚的情况下,可以直接根据证据作出判断;当双方提供的证据证明力相差不大,待证事实模棱两可时,应当根据法定举证责任分配规则,由依法负有证明责任的当事人承担败诉风险。按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为
    2023-06-12
    410人看过
  • 双方存在事实劳动关系,是否可以随时“终止”
    双方存在事实劳动关系,是否可以随时终止依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-12-08
    206人看过
  • 钉钉打卡记录可以作为劳动关系成立的证明吗
    可以,根据相关法律规定,因确认劳动关系发生的争议的,当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的,可以依法申请劳动仲裁,事人对自己提出的主张,有责任提供证据,如工资流水、工作任务的安排钉钉记录等都可以作为证据使用。劳动局承认钉钉打卡记录吗钉钉打卡记录劳动局承认。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动证据包括:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境
    2023-07-22
    482人看过
  • 不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
    工伤保险责任应当以劳动关系为前提。首先,《工伤保险条例》规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》规定:工伤认定须以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。可见,劳动关系的存在是工伤认定的逻辑起点和前提条件。其次,人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定,“由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。这里规定的是“用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。那么,什么是“用人单位”?“用人单位”依据什么法律承担工伤保险责任?显然,该条规定的目的是解决适格主体问题,“用人单位”是劳动法领域内的概念,其依据劳动与工伤相关的法律法规承担工伤保险责任,而该责任的前提仍在于劳动关系(包括事实劳动关系)。再次,整个工伤保险制度,就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系
    2023-04-02
    75人看过
  • 确认双方存在劳动关系起诉状
    起诉状原告:杨**,男,汉,1971年2月9日出生,身份证号:622628197102092***,家庭住址:甘肃省礼县红河乡上杨村六组168号,联系电话:1357989****。被告:新疆**铝塑门窗有限责任公司,住所地:乌鲁木齐市高新区北区冬融街***号,联系电话:0991-4311***。法定代表人:李**,系该公司总经理。诉讼请求:1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。事实和理由:2012年9月14日,原告经工友马**介绍到被告位于乌鲁木齐市水磨沟区新民路药材库巷**号的祥云经典住宅小区工地从事安装门窗工作,被告未与原告签订劳动合同。2012年10月*日下午16:40,原告被切割机将右手大拇指和食指切断。马**、罗**将原告送往新疆医科大学第一附属医院治疗。出院后,原告多次与被告协商做伤残等级鉴定,被告以
    2023-04-29
    201人看过
  • 从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗
    一、从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式,双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此,劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的履行造成不利影响的同时,可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。这里并不限制后一合同是全日制用工形式,还是非全日制用工形式,若为全日制用工形式的,劳动者应当履行告知义务,征得该用人单位的同意。《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动者怎么才可以证明劳动关系的存在劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料:(一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位发放的工作证、服务证等可以够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工报名表等招
    2024-01-16
    94人看过
  • 手机录音能否有效地证明劳动关系的存在?
    劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳,法院就应当确认该录音证据的证明力。另外,在采取偷录的方式收集自己所需的证据时,应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中,要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中,应
    2023-07-06
    345人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动关系的存在可以用录音证明吗
      新疆在线咨询 2022-10-07
      劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为
    • 劳动关系存在哪些方面的证据可以证明
      贵州在线咨询 2022-05-21
      以下证据证明存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
    • 劳动者用微信群聊天记录能证明双方劳动关系吗, 需要哪些证据才可以
      江苏在线咨询 2022-03-04
      劳动者用微信群聊天记录是不能证明双方之间劳动关系的,需要一些证据作为辅助才是可以的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等
    • 公司的工作服、群里的聊天记录可以作为证据去证明劳动关系的存在吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-04
      1、公司的工作服、群里的聊天记录可以作为证据去证明劳动关系;2、法律依据:1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
    • 弄丢劳动合同,有工资卡、转账记录、出勤记录能证明劳动关系吗?
      陕西在线咨询 2022-10-01
      劳动合同丢失的,可以用工资卡。账户进出帐记录,出勤签到记录,公司的门卡等证明劳动关系。