工伤认定需要聘用人员协议吗-法师兄

工伤认定需要聘用人员协议吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 20:00:22 144 人看过

工伤认定可以用聘用人员协议。申请工伤认定需要的材料包括：劳动合同、工伤认定申请表以及诊断证明，聘用人员协议性质与劳动合同相仿，都是确立劳动关系的凭证。

一、申请工伤认定需要提交的资料有哪些

申请工伤认定需要提交的资料如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面通知工伤认定申请人所有需要更正的材料。社会保险行政部门应当在申请人按照书面通知要求更正材料后受理，工伤鉴定所需材料单位和个人申请工伤鉴定必须提供工伤认定申请表、受伤员工身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明等。

二、没有劳动合同出现工伤应该怎么处理？

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

三、什么是工伤认定材料

工伤认定需要向人社局提供以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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