1、根据《劳动法》第16条第2款：“建立劳动关系时应当订立劳动合同”，以及《劳动法》第21条，单位与劳动者签订试用合同是否违法：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过6个月。“根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。对于新员工，雇主和员工可以约定试用期，也可以不约定试用期

如果雇主和员工约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。在签订劳动合同时，如果发生劳动争议，有利于维护劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时的合法权益

用人单位将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，违反了劳动法。如果只约定试用期而没有合同期，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人，尤其是刚毕业的大学生，对劳动法了解不多，应该特别注意a>如何计算试用期内的工资试用期是指劳动合同条款中包含的期间，在此期间劳动关系仍处于非正式状态，雇主评估员工是否合格，员工了解用人单位是否符合自己的要求

中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准

III.劳动合同无效的常见情况

1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签

3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺

4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度

5。违反劳动安全保护制度。如果同意工人应对工伤和职业病负责，雇主应免除法律责任等

6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。比如招募童工，签订合同等等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育

9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性

12。权利义务不公平的劳动合同。如为免费或非价格设置竞业限制条件等

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