合同到期提出离职应注意哪些问题-法师兄

合同到期提出离职应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-04-20 21:51:31 210 人看过

一、合同到期提出离职应注意哪些问题

合同到期离职时要注意以下几点：

（一）职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。

（二）要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

（三）如有争议，应及时提请劳动仲裁。

二、民法典的准合同是什么意思

准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约;。

三、五证不全的房子合同受法律保护吗

根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》的相关内容规定【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

（二）意思表示真实;

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

合同形式
口头形式合同指哪些，应注意哪些问题

一、口头形式合同指哪些口头形式的合同就是指当事人之间通过对话，当面交谈或者电话交谈的方式确定的合同内容，这类合同简便易行，比较迅速的完成交易，只是口头合同没有书面的凭据，一旦发生纠纷，当事人举证困难，难以分清是非，不利于保护自己的合法权益。建议在即时交易中可以采用口头合同。如果是长期的业务合作，也可以通过电话订立合同，但是后续履行合同时，双方可以通过书面、电子邮件、传真等书面方式来工作。这样，这些工作的文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。二、订立口头合同应注意哪些问题订立口头合同应注意的问题有：口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，口头缔约，特别是不能即时清洁，而且标的额较大的合同采取口头缔约时，将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。所以，订立标的额较大或者不能即时清结的合

2023-04-10

298人看过
违约金
提前还贷应注意的问题有哪些

一、三种人群掀起提前还贷热央行在半年内连续两次加息，虽然增加幅度都不大，但还是刺激了部分购房者神经，在各地引发了不同程度的提前还贷热潮。据分析，提前还贷的客户主要有三种心态。第一种是加息恐惧型，担心新增的月供压力过大，影响生活质量。第二种是节省利息型，想通过提前还贷，减少利息支出。第三种是无处投资型，觉得自己手中有闲钱，也不善于投资，就有了提前还贷的想法。业内专家认为，提前还贷事实上有利有弊。利的方面是可以省下还款利息，在没有更好的投资途径时，也是一个很好的省钱方法。弊的方面是提前还贷后，资金的流动性减小，遇到有更好的投资渠道或者急需资金时，就会捉襟见肘。二、人民币升值不影响提前还贷7月21日，央行公布人民币升值2%。这对购房者提前还贷是否会造成不利影响呢?对此，永亨银行深圳分行信贷管理部主任郑小姐表示，人民币升值不会增加提前还贷的比例，因为深圳市房地产的主要购买者是国内居民，所持有的币种

2023-06-01

73人看过
合同终止
合同到期不续签补偿协议起草时，应该注意哪些问题？

现在员工和用人单位签署的均是有期限的合同，合同期分为一年、三年和五年不等，既然是有期限的合同，那么双方就面临这合同到期的问题，合同到期后，双方可以根据自身的需求进行续签或者是结束雇用关系，但是，如果是由于用人单位原因导致合同不能续签的，需要支付给员工一定金额的赔偿，双方需要签订赔偿协议，那么，合同到期不续签补偿协议起草时，应该注意哪些问题?1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2023-06-01

361人看过
合伙协议纠纷
合伙做生意应该注意哪些问题

一、合伙做生意应该注意哪些问题合伙做生意应该注意的问题如下：1.要签订书面的合伙经营协议。对双方合伙人的出资方式、出资份额、利润和债务的分配方式，以及违约责任如何承担等，都有必要在协议中写明。即便日后有了纠纷，也可以按协议进行处理。2.在财务方面要有相应的规章制度。合伙经营企业离不开严谨的财务制度，可以避免账目混乱、收支不清等问题。3.要注意合伙人的不法行为。根据相关的法律规定，合伙经营的企业散伙时，双方都要进行清算，在将合伙人所占有的财产清理后，才能分得利润;对于亏损部分或债务的清偿也应及时清算。这就要求合伙人各方对于合伙人都要加以留意，在有合伙人经营受挫要退出时抢占合伙财产，才能保证自己的财产不被其他合伙人恶意侵占。二、合伙协议纠纷诉讼时效是多久合伙协议纠纷的诉讼时效规定是3年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉

2023-05-22

370人看过

投标有效期
投标有效期应注意哪些问题

根据《工作规范》第五十条的规定，确定投标有效期应注意以下问题：一、招标文件应当载明投标有效期。即招标人必须在发出招标文件时，规定对投标人做出承诺的期限。由于药品市场行情瞬息万变，如果招标人的承诺迟迟不能作出，将会极大地增加投标人的经营风险。在集中招标采购试点工作阶段，招标人在开标后三、五个月甚至更长时间不能发出中标通知书的情况相当普遍。为了维护投标人的利益，必须要求招标人在招标文件中载明投标有效期。二、投标有效期从提交投标文件截止日起计算，一般不宜超过90日。这一规定要求招标人在开标后90日内完成评标、定标、发出中标通知书并与投标人签订药品购销合同。一般情况下，一个集中招标采购项目的投标有效期不需要90日。如果招标人采用比较成熟电子商务方式，在30日内完成评标、定标、发出中标通知书并与投标人签订药品购销合同并无什么困难。《工作规范》把投标有效期规定为一般不宜超过90日，是因为采用手工操作方

2023-06-14

359人看过
结婚证
谁可以提出离婚，离婚时需要注意哪些问题

婚姻男女双方可以提出离婚，离婚时需要注意：离婚时先协议离婚；如果是诉讼离婚的，需要提供能证明双方已经两年时间没有共同居住、生活的，并且感情确已破裂的证据才有可能判离。一、解除婚姻关系有什么途径经合法登记确认的婚姻关系，想要解除有两种途径：诉讼离婚和协议离婚。一、诉讼离婚：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。二、协议离婚：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。二、起诉离婚被告不出庭能否判离婚起诉离婚被告不出庭能判离婚。被告是否出庭，不是法院判决离婚的依据。诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚。

2023-03-29

68人看过
仲裁委员会
合同到期怎样写离职需要注意哪些注意事项

根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以合同到期怎样写离职需要注意哪些注意事项，要办理交接手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、合同到期需要办理哪些手续解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人

2023-03-22

272人看过
直系亲属
工伤鉴定应注意哪些问题，应提交哪些材料

1、工伤认定应提交哪些材料（1）工伤认定申请表（2）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）（3）劳动关系证明（包括事实劳动关系证明）与雇主的关系如果申请人提供的材料不完整，申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。（2）工伤认定应当注意的事项职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定填写工伤鉴定，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证

2023-05-02

343人看过

结婚证
精神病患者提出离婚需要注意哪些问题

配偶患有精神病提出离婚要注意的事项：跟精神病人只能通过诉讼的方式办理离婚，如果是间歇性精神病人，可以在精神正常的时候起诉离婚，否则精神病人起诉离婚的，需要先变更监护人，再通过监护人向人民法院诉讼离婚。一、精神病人犯罪能被怎么处理对于在犯病期间实施犯罪行为的精神病人，经法定程序定确认的，不负刑事责任，由其家属或监护人严加看管和医疗或者有政府实施强制医疗。如果是间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，根据所触犯的罪名定罪处罚。二、我老公有精神分裂症，我能和他离婚吗老公有精神分裂症，可以离婚。而且夫妻一方为精神病人的只能通过诉讼方式离婚。因为配偶是精神病人的监护人，离婚之前应当先变更监护人，之后再提起离婚诉讼。女方可以携带身份证、户口本、结婚证和起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼，法院审理认为夫妻感情破裂的，调解无效会判决离婚。下列情形可以认定为感情破裂：（1）重婚或者与他人同

2023-06-24

468人看过
劳动者
劳动合同到期员工离职问题

签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。如何签订了劳动合同就自动离职有工资吗已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-07-10

368人看过
合同条款
对合同进行解释应当注意哪些问题

当事人在订立合同时，有时会因某些事项难以商定而留待日后再订，有时会因未曾考虑到有关情事而漏订条款，有时会由于语句使用不当而使内容矛盾，有时会因用语晦涩而使含义不明，有时会因误解签下不公平条款，有时又会因词不达意而使有关条款与内心真意相差甚远。凡此种种，如果导致当事人对合同条款的理解有争议的，均应通过合同解释加以解决，以确定合同条款的真实意思，明确合同的有关内容，进而实现合同目的。对合同进行解释的基本规则，概括地说就是应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。具体说来，应当注意把握以下原则：1.探求当事人真意原则。即根据文句和有关条款，采用分析方法，尽一切可能寻求当事人的内心真实意思。2.整体解释原则。即从各个条款的总体联系上，及其他相关资料上，阐明合同的有关条款的含义。3、历史解释原则。即根据合同的签订过程、事实和原始资料加以解释

2023-04-26

336人看过
不可抗力
当事人变更合同时应注意哪些问题

当事人变更合同时应注意的问题是：1.合同的变更必须和合同当事人协商一致，任何一方合同当事人不能单方面的变更合同，否则就会构成合同的违约行为。2.变更的合同内容必须明确清晰准确，否则将视为未变更。3.合同变更时应当取得担保人的书面同意，否则担保人可以不在承担担保责任。【法律依据】《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。一、哪些条件下合同可以变更或解除合同变更的条件主要有：1、存在着合法有效的合同关系。2、合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。如果是双方当事人协商同意变更合同，则必须遵循有关民事法律行为的规定，符合民事法律行为的生效要件；如果是根据法律规定变更合同，则必须根据法律规定的程序和方法变更合同。3、须遵守法律要求的方式。对合同的变更，法律要求采取一定方

2023-03-12

228人看过

合同终止
劳动合同到期未续签，仍在公司工作，应该注意哪些问题？

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。劳动合同已到期辞退需要补偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

2023-07-03

395人看过
医疗机构
工伤职工就医应当注意哪些问题？

《工伤保险条例》第三十条本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗(包括康复性治疗)，可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经经办机构同意。据此，工伤职工就医应当注意：一是了解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构。所谓服务协议，是社会保险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商所达成的权利义务协议。由社会保险经办机构与工伤医疗机构签订服务协议，是条例为加强工伤保险管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服务质量而确定的一项新的制度。它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要手段，也是有关医疗机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志。二是在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机

2023-04-26

126人看过