签完合同公司一直不安排上班是违反劳动法吗-法师兄

签完合同公司一直不安排上班是违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 18:02:43 406 人看过

劳动合同期内用人单位不安排工作,原因多种多样,并非所有不安排工作的情形都违法。不过,如果用人单位是北京的,依照相关规定,非因劳动者原因停业的,单位应按规定向劳动者支付生活费。

一、试用期内未签订合同可以随时离职吗

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉，用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。

二、用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿

用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。

1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金。

2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金

三、公司要求员工签劳务合同合法吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1、已领取养老金的退休人员；

2、退休返聘人员；

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4、企业内退人员等。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

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