一、故意在工作中受伤是否应当被视为工伤事故

故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、工伤认定申请需提供哪些证据材料

工伤认定申请都需要下列证据材料：

1．《职工工伤事故备案表》。

2．用人单位事故调查报告书。

3．《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

4．受伤害职工的身份证复印件。

5．两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

6．医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

7．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

三、工伤认定赔偿多久到账

工伤认定赔偿1－6个月到账。具体如下：

1．发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2．由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

3．由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。

4．工伤赔偿1－6月能拿到钱。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。