孩子未满一岁可以上夜班吗-法师兄

孩子未满一岁可以上夜班吗

来源：互联网时间： 2023-05-22 18:35:07 281 人看过

一、孩子未满一岁可以上夜班吗

孩子未满一岁不可以上夜班。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、法律规定妇女哺乳期多长时间

法律规定妇女哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。可以两次哺乳时间合并在一起使用。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

三、常夜班的人加班费怎么计算

常夜班的人加班费以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
未满16周岁上班合法吗?

16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。一、未成年工工作时间规定有哪些未成年工工作时间规定有没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三

2023-06-26

174人看过
报警
13岁女孩子半夜找不到可以报警吗

13岁女孩儿失踪了，应该立即向警方报案。任何公民如果发现上述犯罪行为的，都可及时向当地公安机关报案，由公安机关进行受理审查并依法追究犯罪分子的刑事责任。一、账目不清如何打官司债权纠纷起诉的流程如下：1、提交诉状申请立案；2、法院发出受理通知；3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答；4、开庭审理、质证、辩论，上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可；5、宣布判决结果；6、判决生效。债权人提起债务纠纷诉讼需要以下材料：1、能够证明债权人和债务人之间债权债务关系的欠条；2、债权人银行流水证明出借事实；3、债权人和债务人之间的聊天记录证明借款事实，除此之外，如果有其它与债权债务关系相关的资料都可以提交。二、网络赌博怎么认定网络诈骗报案的注意事项(一)发现上述7类违法犯罪行为可通过网络报警。发现利用网络实施诈骗、盗窃、损害商

2023-03-03

470人看过
申请仲裁
未满十八岁可以到公司里面上班么

未满十八岁但已年满十六周岁且能够独立生活的未成年人可以到公司里面上班，但十六周岁以下的未成年人不能成为劳动者。未成年人工作后老板不发工资的处理办法有几种，可以向当地劳动保障机构进行投诉举报或是申请仲裁，最后再向法院提起诉讼。一、未满十八岁可以到公司里面上班么未满十八岁可以到公司里面上班，但年龄需要在未满18周岁和已满16周岁期间。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、未成年人工作老板不发工资怎么办未成年人工作老板不发工资的处理办法与其他劳动纠纷的处理办法是一样的，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地机构投诉举报；2.向

2023-06-05

495人看过
劳动监察
一般未成年工能否上夜班？

未成年工能否上夜班?国家规定18周岁成年，但是16周岁就可以打工，文艺，体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班，至于连着上夜班，涉及加班费以及劳动时间问题。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有专门规定说未成年不可以连上夜班。一、未成年工上班时间有何规定未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，

2023-04-29

126人看过

加班
可以安排实习生加班、上夜班吗？

不能。新规规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位不得有以下情形：(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；(2)安排学生在法定节假日实习；(3)安排学生加班和夜班。十一、实习生的工资怎么算？接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。十二、可以向实习生收押金、实习费，要求提供担保吗？不能。新规第十九条规定，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。十三、可以扣押实习生的身份证吗？不能。新规第十九条规定，职业学校和实习单位不得扣押学生的居民身份证。十四、学校和实习单位违

2023-03-16

440人看过
领养
夫妻一方未满30周岁可以领养小孩吗

不可以。《民法典》第一千零九十八条【收养人的条件】收养人应当同时具备下列条件：(一)无子女或者只有一名子女；(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力；(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；(五)年满三十周岁。如何收养孩子1、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。(一)收养人的居民户口簿和居民身份证；(二)由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；(三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。2、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：(一)收养人经常居住地计划生育部门出具的收

2023-05-05

479人看过
申请劳动仲裁
上夜班能拒绝公司上夜班吗?

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者

2023-02-04

419人看过
童工
孩子16岁上班算童工吗

孩子16岁上班不算童工，童工为不满16周岁的用工，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。一、雇佣童工的一方受伤怎么处罚雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。雇佣童工属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。二、初中毕业生打工老板不给钱合法吗？初中毕业生打工老板不给钱，不合法。初中毕业生已满十六周岁的，属于未成年工，老板不给工钱由劳动行政部门责令限期支付；不满16周岁的属于童工，雇佣童工属于违法行为，但其打工，老板也应支付报酬，

2023-03-17

358人看过

诉讼离婚
孩子不满一岁可以离婚吗,孩子会判给妈妈么

根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这是法律对于离婚的限制，即子女不满一周岁的，男方不能提出离婚。除非女方有严重过错，男方是不能起诉离婚的。这个离婚限制不只是发生在孩子不满一周岁的情况，在女方怀孕期间以及流产后六个月内，都受到上述离婚限制。一、男方不得提出离婚的条件有哪些男方不得提出离婚的条件有：1、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间；2、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚；3、女方中止妊娠后六个月内，即男方不得在女方人工流产后六个月内提出离婚。如果女性婚后怀孕是由婚外第三人造成的，并确认，或者女性在分娩后隐瞒与婚外第三人造成的，男性可以提出离婚。二、怀孕的女人可以起诉离婚吗妻子在怀孕期间，男方一般情况是不能起诉离婚的，但是女方可以起诉离婚，或者有特殊情况，男方起诉离婚，法院认为确有必要受理的除外。我国法律

2023-03-15

222人看过
医疗机构
怀孕后可以拒绝上夜班吗

女性职工在怀孕7个月以上或者在哺乳期拒绝上夜班是合法的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。员工怀孕后主动离职可以吗？可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签

2023-08-03

354人看过
抚养费
未满18岁生孩子犯法吗

未满18岁是不准登记结婚的，未婚生育，需要罚款的。这一罚款依据是未登记结婚前生育属违法。1、如果不符合计生规定生育的，要缴纳社会抚养费.2、社会抚养费的缴纳标准按当地（省一级）有规定，如果是河北省的，可查阅《河北省人口与计划生育条例》。一、有户口迁移怎么办？在需要生育的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施之后才可以凭计生部门开出的社会抚养费收据证明到公安机关上户口。新生儿落户随父随母实行自愿的原则。但是，部分省市存在例外情形。具体建议咨询当地派出所。二、未婚先育孩子户口非婚生子女和婚生子女享有同等的权利。在当地的街道和村委会开证明然后在出生医院开出生证明，再去派出所上户口。按照我国法律，只要我国公民的孩子一出生，孩子就应该有自己的合法户口，无论孩子是婚生子还是非婚生子。因为非婚生子女并不符合生育政策要求，因此应当根据国务院和各个

2023-03-07

491人看过
法律综合知识
饭店未满十八岁上班违法吗

一、饭店未满十八岁上班违法吗依据我国相关法律法规，对于招募未成年劳动者（即年龄未满18岁），并未明确禁止；从严格角度来看，我们应该将未满16周岁的儿童或青少年定义为“童工”。因此，目前，法律禁止用人单位招聘未满十六周岁的青少年。值得注意的是，年满16周岁但尚未满18周岁的人群，他们不应被视为童工，而应归类于“未成年工”范畴。这些未成年人享有与成年人同等的权利和义务，并且在工作种类、劳动时间、劳动强度以及安全防护措施等方面，也必须遵循国家制定的相关规定。特别地，我们要强调的是，任何单位或个人都不可以安排未成年人进行过度劳累、具有毒性、有危害性的工作或是参与具有危险性的作业。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、饭店禁止自带酒水合法吗关于餐饮业禁止顾客自带

2024-04-26

354人看过

抚养权
夜场上班能争取到孩子抚养权吗

虽然父母的职业状况确实会影响子女抚养权的争取，但是法律并没有禁止在夜场上班的人不能直接抚养孩子。司法实践中，法院还是会考虑多种因素，来确定孩子直接抚养权的归属。在夜场上班的一方，如果能够列举证据证明自己更适宜直接抚养孩子，比如说：自己的收入较高、有稳定的住房以及对方存在不适宜直接抚养孩子的情形，也能够争取孩子的直接抚养权。因此法律并没有歧视父母任意一方的职业，只是如果其中一方在夜场上班的话，需要承担更高的证明责任来证明，自己的职业并不会影响孩子的健康成长。一、有外遇离婚能到孩子抚养权吗出轨并不能够直接导致丧失孩子的抚养权。有外遇的一方也是可以争取孩子的抚养权的。婚内出轨与子女的抚养权归属并没有直接的关系。如果子女年龄在两周岁以下，那么一般是随女方生活，抚养权归女方。夫妻双方都有平等的争取抚养子女的权利。在这个时候应该权衡双方谁更有能力来抚养子女，从经济条件，居住条件，双方的收入，学历，修养

2023-06-25

181人看过
抚养权
孩子未满八周岁，可以提出抚养权出庭吗？

是否出庭，按实际情况决定。在法院作出抚养权归属判决的时候，如果离婚夫妇的子女，已经达到了十周岁以上，父母双方对该子女随父或随母生活发生争执的。那么人民法院会听取夫妇子女的意见，并且孩子还是可以出庭的。但是如果孩子不想出庭，那么人民法院也不可以勉强孩子出庭。一、抚养权官司孩子必须出庭吗一般情况下，抚养权官司孩子不一定需要出庭。孩子可以出庭，也可以不出庭。子女在八周岁以上的，父母双方对子女究竟是，跟随父还是母生活发生争执的。那么人民法院会尊重子女的意见，孩子也是可以出庭的。但是如果孩子不想出庭，那么人民法院也要尊重孩子意见，不可以勉强其出庭。二、变更孩子抚养权孩子需要出庭吗我国的民法典规定，通常情况下，变更孩子抚养权的时候，孩子不一定需要出庭。如果离婚夫妇的子女已经达到了八周岁以上，父母双方对该子女随父或随母生活发生争执的。那么人民法院会听取夫妇子女的意见，并且孩子还是可以出庭的。但是如果孩子

2023-06-21

464人看过