五保一金算工资福利吗-法师兄

五保一金算工资福利吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-25 11:05:39 371 人看过

五险一金不算工资福利。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。五保一金算工资福利吗的法律依据

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第三章　缴　　存　　第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。\n单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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五险一金属于员工福利还是薪资待遇？

五险一金是不算公司福利的。一、五险一金里五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。工资2900元五险一金五险一金缴费比例％养老保险：个人8％、单位20％；医疗保险：个人2％、单位6～10％；失业保险：个人0．5、单位1．50％；工伤保险：个人不缴、单位0．5～1．2％；生育保险：个人不缴、单位0．80％；住房公积金：个人7％、单位7％。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询

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人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。一、丧葬费去哪里办理如果是事业单位的，去世后由国家发放一次性抚恤金和丧葬费。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。二、福利性分配的内容有哪些？福利性分配，是指政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供的社会保障。换句话说，是指除工资、社会救济以外，社会（包括企业、市业单位）为其成员提供的各种福利性补贴、举办的各种福利事业。福利性分

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以深圳地区为例。区别一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8．2％，单位缴6．2％，个人缴2％，缴费基数为员工实际缴费工资（最低为4488元），总交费368元；医保二档缴费比例为0．8％，单位缴0．6％，个人缴纳0．2％，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为7480），总交费59．8元。区别二、适用人群不同。医保一档：深户强制购买一档，非深户也可以购买一档，购买的一般的知名大公司上市公司等；医保二挡：一般多为公司类型的单位缴纳的是二档医保，因为企业也要有效益。区别三、就医原则不同。一档参保人：市内任一定点医疗机构就医；二档参保人门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。区别三、住院报销不同。一档住院报90％，需在定点医院办理住院；二档住院报90％，需在定点医院办理住院。区别四、门诊报销不同。一档连续参保12个月，年度自费超过3131可以报销70％

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福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福知利方面的各项费用；道(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬一、关于职工福利费扣除有哪些规定？《企业所得税法实施条例》

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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。养老保险指的是在工作期间，用人单位和劳动者共同承担的。当养老保险缴纳满了15年之后，劳动者退休就可以领到一笔养老金。离职后五险一金具体流程是什么离职后五险一金具体流程是：1．提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；2．离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；3．拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；4．下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；5．如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；6．自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；7．如果要办理先去社保局／中心办理业务，签订托管

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五险一金算不算工资收入

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工会会费算作工资和福利吗

工会会费是否算作工资和福利根据中国相关法律的规定，工会会费是工会在正常活动中的费用，因此不属于工资和福利，与工资无关。工会会费的来源包括会员的付款、雇主工资总额的提取、，第四条工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班费（六）根据特殊规定支付的工资《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业拨给工会的经费，（三）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府补助的其他收入前款第二项规定的企业事业单位税前缴纳工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费使用原则基层工会的收支管理应遵循以下原则：（一）遵守原则纪律和法律。基层工会应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律、法规，严格执行中华全国总工会的有关制度和规定，严格财务纪律

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用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金缴费标准基数每年是有变化的，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。什么是五险一金办理五险一金有什么好处“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。1、养老保险，退休后月月领养老工资；2、医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的；3、生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例；4、失业保险，离职在没有工资之前可以每月领的几百块钱；5、工伤保险，就是在上班期间出意外，有工伤医疗报销和补助。《中华人民共和国社会保险

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